398.99平方米,不改变原租赁关系。……六、在停产停业期间,甲方对乙方离退休人员、在职职工的生活补助费,按每人每月支付300元,计252人,共计75600元/月,每半年 商场的安置房及诉请的过渡费由华亚公司承担,也没有对上诉人如承担了判决确定的义务后是否有权向华亚公司追偿作出认定,属于漏判,是错误的 ...
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,“除非劳务公司在选派人员上有过错,才应承担相应的责任。”在工作中受伤,如果是用工单位没有做好必要的劳动保护,用工单位应负主要责任。 二退休员工与 年8月,陈老师直接向上海市黄浦区劳动局申请工伤认定。因为学校与陈老师对双方是否存在劳动关系发生争议,在向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁后,劳动局于2006年 ...
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个人,或者对其加以歧视是非法的。 尽管该法案仅包括有关在职场中对性别歧视的禁止性规定,并没有明确使用性骚扰一词,国会在讲座通过此项立法时也没有 ;认为管理监督者将晋升机会给予与其有染的其他员工,而对拒绝其性方面要求者予以差别待遇,即构成所谓间接性骚扰情形。受害人可以基于性骚扰提起性别歧视之诉。 4、就 ...
//www.110.com/ziliao/article-133349.html -
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管理。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的人员、国营企业的员工不属公务员。具体包括各部以及政府机构,中央机构 ”是指某一领域的人没有普通人的法律地位,也不享有普通公民的一般宪法权利,国家机关与此领域的人员发生关系从而引发的争议可以不受司法监督。[15]我们 ...
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以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然,用人单位可以在规章制度中规定,如果 ,对于在过去一年里作过贡献的员工,不论是否离岗或将要跳槽,用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面,对于在岗期间没有做出贡献的劳动者,年终奖也不 ...
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正如国际民用航空组织(ICAO)法制局前局长Dr.Michael Milde所言:如今,没有一个国家可以免受此种危险行为(劫持航空器)的困扰。事实上,世界上的每一个国家 其次,在该袭击之后不久,美国西北航空公司宣布裁减一万名员工,得尔塔航空公司也宣布一万三千名员工休假;再次,为了帮助航空业迅速地从恐怖 ...
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半年的时间!在此期间都没有给我们员工签订任何的合同!每月25日发工资,工资也是他说发多少就发多少的,经常拖欠员工的工资,唯一的借口就是“联通公司的钱还没到账, 可以证明我同意了他把基本工资算在保险之内了!我真不知道后面该怎么办?请您帮帮我,看看有什么办法可以解决这件事!如果我去劳动局投诉他,是否可行?...
//www.110.com/ask/question-422812.html -
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即分别与项、孙签订了聘用合同,在聘用合同中均有员工无论在职或者离职均严守企业机密,未经许可不得将公司的技术告知他人或用于自身,若因泄密而造成公司经济损失的 人及辩护人有关本案所涉软件源代码不属商业秘密的辩解没有事实和法律依据,不予采纳。争论焦点之二,两上诉人是否侵犯权利人的商业秘密。经查,上诉人项军在 ...
//www.110.com/ziliao/article-52744.html -
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关于国营企业财务工作中几项制度的改革意见》规定企业不再缴纳劳动保险金,企业员工的劳动保险待遇从企业营业外支出账户列出,这样劳动保险完全就成了企业的责任 计划经济体制下的并非自负盈亏的国有企业,企业利润必须上交国家,而企业亏损则可以通过政府得到补偿,劳动保险支出对企业的损益并无影响,劳动保险的主体仍然是 ...
//www.110.com/ziliao/article-141299.html -
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故本案亦不作处理。至于黄飞雄提出的社会保险问题,属于社会保险部门的职责,当事人可以就该部分单独向社会保险部门申请处理,不作处理。据此,根据《中华人民共和国劳动法 行为应视为加班。对于金浪公司是否已支付加班工资的问题,虽然金浪公司佛金浪字【2002】第20号文件第四条规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资 ...
//www.110.com/panli/panli_54567.html -
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