据实判定。原告对被告证据2、3、4、7、8不予确认，认为被告公司的相关规章制度从未交付给原告，证人证言的真实性不予确认，考勤汇总不能反映考勤的真实 工作地点为上海，原告同意根据被告生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点；公司根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为2100元/月 ...
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公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光 ...
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手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪造成商场罚款的由本人承担，公司并处罚款50－150元。旷工造成空柜产生的公司 ，但双方对此均未提供证据予以证明，对此本院认为，原告作为用人单位，各项规章制度的制定者和管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见 ...
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门卫值班值勤、出入物品验收检查工作，接受甲方安排其他临时性保安任务；按《保卫规章制度》的有关规定执行；乙方保安服务人员11名，每人每月服务费650元，每月 脑出血死亡，住院花费53080.78元。彭如一死亡后其继承人与蓝雪包装公司因人身损害赔偿发生纠纷诉至本院，本院2008年8月15日作出（2008） ...
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单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不 争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2009）第115号仲裁裁决书，裁决①丰源公司在裁决书生效后15日内支付秦磊经济补偿金10279元，并为秦磊办理档案和 ...
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劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排，原告根据劳动合同法和单位劳动规章制度的规定，依法解除了与被告的劳动合同。此后被告以原告解除其劳动合同不 争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2009）第116号仲裁裁决书，裁决①丰源公司在裁决书生效后15日内支付董团结经济补偿金20230元，并为董团结办理档案和 ...
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12号仲裁裁决书，依法提起诉讼，要求判令：1、撤销郑州飞机装备有限责任公司人司劳资（2009）7号文件；2、依法支付赔偿金91892元、合同违约金 5000元以上的，除解除劳动合同外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑 ...
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》，其中载明：三方同意将土建工程造价上调至335万元；《开封某化工有限责任公司5000T/D污水处理工程合同书》约定的总价款上调至1175万元；本会议纪要是对 综合整治实施方案的通知》的要求；加强对已建成设施的管理，建立和健全规章制度和操作规程，必须设置专职人员从事该设施的运行、操作、维护、管理工作， ...
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5日的社会保险费、支付替代提前通知期工资1,500元。顾某某后撤回要求某公司补缴社会保险费的申诉请求。仲裁委员会于2010年1月4日作出裁决，认定某公司 中存在过错向本院提供证据证明，也未提供其解除劳动合同所依据的规章制度，故本院确认某公司系违法解除劳动合同，其应当根据法律规定向顾某某支付赔偿金。根据 ...
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申请人与被申请人之间的劳动关系在1999年由于申请人停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的 一、停薪留职期限一年，从1998年4月1日至1999年4月1日。公司负担其养老保险金和住房公积金。二、停薪留职期间连续计算工龄。同时单位在办理职工 ...
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