被告，因原告与我行不存在劳务关系，相互间也无任何权利和义务，故原告要求我行为其补发工资等，无任何法律依据，且编制权属系统用人问题，不是法律调整范围， 全民合同工在编人员待遇对待，但被告既未退回档案，又不按正式在编人员对待，其称中国银行系统的垂直领导，没有人事安排权的理由不能成立。但原告要求解决编制，不 ...
//www.110.com/panli/panli_27329.html -了解详情
和个体工商业工人考核工作，可参照本办法执行。第二十四条 本《办法》实施中的问题，由市劳动局负责解释。第二十五条 本《办法》自发布之日起 )的工人技术业务考评工作。国务院有关部委、直属机构，解放军总参谋部、总后勤部的人事劳动司(局)会同其有关业务部门成立本部门工人考核委员会，负责组织、指导、协调本部门 ...
//www.110.com/fagui/law_276739.html -了解详情
为人师表的意识比较淡薄，缺乏社会实践锻炼，责任感不强；忽视师范性的问题仍未得到很好解决，对基础教育、职业技术教育及其改革了解不够，对教育教学能力和教材 委《关于加强各级高师(高校)师资培训中心建设的意见》精神，加强对所属培训中心的领导，定期检查培训中心的工作；要理顺培训中心与其依托的学校之间的关系， ...
//www.110.com/fagui/law_117207.html -了解详情
的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理；(二)挂靠单位在脱钩单位的投入全部撤出，或变为租借关系，挂靠单位不再是脱钩单位 ，防止矛盾激化。(三)要及时发现、解决脱钩改制过程中出现的问题。要及时了解、掌握脱钩改制的进展情况，督促脱钩单位按时开展工作，协调解决脱钩单位与 ...
//www.110.com/fagui/law_100619.html -了解详情
的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理；(二ぉ挂靠单位在脱钩单位的投入全部撤出，或变为租借关系，挂靠单位不再是脱钩单位 ，防止矛盾激化。(三ぉ要及时发现、解决脱钩改制过程中出现的问题。要及时了解、掌握脱钩改制的进展情况，督促脱钩单位按时开展工作，协调解决脱钩单位与 ...
//www.110.com/fagui/law_100606.html -了解详情
并为原告出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被告对原告上述请求拒绝履行。 为保护原告的合法权益，原告依法向准格尔旗劳动争议仲裁委员会申请 元的标准，向程××等四人支付经济补偿金。 3、关于李××等4人入职后中途离职后又任职的问题。在仲裁程序中，被告没有任何证据证明上述四人入 ...
//www.110.com/ziliao/article-502121.html -了解详情
申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被申请人对申请人上述请求拒绝履行。 被申请人的抗辩意见： 陆××63名申请人一入职 被申请人承认与陆××等63名申请人存在劳动关系的情况下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定(因用人单位作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-502120.html -了解详情
除名决定，但因原告于1999年曾以个体工商户的名义缴纳了6个月的社会保险，并且原告徐某某的劳动人事档案在沈河区劳动局存放，故原告从1999年缴纳社会 日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定，“劳动争议发生之日”是指当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_39203885.html -了解详情
介绍信到一家民办的幼儿园上班，人事档案有单位寄放在县人才交流中心，但是这家学校没有交社保；后来我到另个县公办学校代课，期间有社保合同，但人事关系没有变动还 说以前两段工龄都不认，想咨询你们他们的做法合理吗，我们难道不属于《关于民办教师工龄计算问题的复函》（国家教委）的情形吗，麻烦律师们帮我们指导解答。 ...
//www.110.com/ask/question-2117586.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务