，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，本案中，某某物业公司未为谢某某办理社会保险属实， 条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 ...
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经职代会讨论通过的厂人事字［2000］100号《关于下发陕西群力无线电器材厂〈劳动用工制度改革实施办法〉的通知》和《竞争上岗、岗位聘用、转岗员工管理办法 之日起15日内向人民法院提起诉讼。《最高人民法院》第三条规定，当事人不服劳动争议仲裁委员会的书面裁定，依法向人民法院起诉的，人民法院受理后对确已超过 ...
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，一次性医疗补助金12183.2元，停工留薪期工资33600元。2009年l2月21日临湘市劳动争议仲裁委员会作出临劳仲案字[2009]第53号仲裁裁决书。裁定被告支付周明雄一次性 》第二十九条、第三十一条、第三十五条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十三条第三款、第二十三条第一款、第二十九条第一 ...
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代理人龙贵远，男，吉首市教育局工作人员。上诉人吉首市民族实验学校与被上诉人李菊花劳动争议纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2010）吉民重字第6号民事判决，向 年5月前在上诉人单位的月工资是755元。2008年1月，《劳动合同法》实施前的经济补偿计算应为：6月×755元=4530元。2008年1月《 ...
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第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 查明的事实与原审认定的事实基本一致本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 ...
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第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 查明的事实与原审认定的事实基本一致本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 ...
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第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 查明的事实与原审认定的事实基本一致本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 ...
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第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 查明的事实与原审认定的事实基本一致本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条所规定的情形是指劳动合同当事人 ...
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劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2006年8月3日，被告黄x向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年8月28日，郴州市第一人民医院证明被告自2004年 补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持；月工资标准根据郴州市实施《工伤保险条例》办法第四十五条规定，工作时间满6个月不足12个月的 ...
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（以下简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案于2010年4月20日向本院提起诉讼。本院受理后依法由审判员解钢独 》第三条、第五条，人力资源与社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，原告2009年10月1 ...
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