协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。 当事人对具有法律效力 起15日内向人民法院起诉。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。 4、申请仲裁的时效是怎样规定的?劳动争议发生之日如何认定? 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-177890.html -了解详情
十二条明确规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”即劳动争议申请仲裁时效期间为60日。但直至 杨光福 代理审判员刘颖 二00九年三月九日 代理书记员王慧 附:本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件 ...
//www.110.com/panli/panli_237660.html -了解详情
现已审理终结。 一审法院确认本案法律事实如下：原告楚有东原系云南省经贸厅下属的中国土产畜产云南茶叶进出口公司职工。1993年6月10日被昆明滇池国家旅游度假区 ，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，你未在规定时限内向劳动争议仲裁委员会申诉，申请仲裁的时效已超过法律规定。因此，本委决定不予以 ...
//www.110.com/panli/panli_106165.html -了解详情
委员会申请仲裁。一审庭审中，原告认为其未及时申请仲裁的原因是因与原告情况相同的梅国良等人与被告的劳动争议纠纷的上诉结果系2005年8月19日才送达；加之 于2005年8月19日作出，且原告已知晓该结果，原告申请仲裁的时效期也应从2005年8月19日起算的六十日内；2、原告忙于找工作不属于原告无法抗拒的 ...
//www.110.com/panli/panli_106075.html -了解详情
委员会申请仲裁。一审庭审中，原告认为其未及时申请仲裁的原因是因与原告情况相同的梅国良等人与被告的劳动争议纠纷的上诉结果系2005年8月19日才送达；加之 于2005年8月19日作出，且原告已知晓该结果，原告申请仲裁的时效期也应从2005年8月19日起算的六十日内；2、原告忙于找工作不属于原告无法抗拒的 ...
//www.110.com/panli/panli_92450.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。樊维婉在向佛山市南海区劳动争议 维婉的上诉请求应予驳回。二、樊维婉早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、樊维婉对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83623.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。余志敏在向佛山市南海区劳动争议 志敏的上诉请求应予驳回。二、余志敏早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、余志敏对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83622.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。麦真镜在向佛山市南海区劳动争议 真镜的上诉请求应予驳回。二、麦真镜早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、麦真镜对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83621.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。陆爱弟在向佛山市南海区劳动争议 爱弟的上诉请求应予驳回。二、陆爱弟早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、陆爱弟对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83620.html -了解详情
机关)提出申诉，应属“正当理由”，所以职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复应视为“劳动争议发生之日”。麦广仲在向佛山市南海区劳动争议 广仲的上诉请求应予驳回。二、麦广仲早已不是南海丝厂的职工，申请仲裁的时效也早已超过。1、麦广仲对“知道或应当知道其权利被侵害之日”理解 ...
//www.110.com/panli/panli_83619.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务