、义务关系,而在工作时间、劳动规章制度、劳动合同、社会保险等方面不受两个单位的制约,双方在人格上不具有从属性;从其工作内容、工作报酬的计算和发放形式 负责售后服务期间),但这种外观特征是基于企业发展理念和对外经营的需要,不能改变双方计件支付、按量支付承揽费用的本质,双方在组织上不具有从属性。原审法院 ...
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的问题。上诉人认为被上诉人所作的决定实体内容违背客观事实和法律规定,一审法院对此应依法作出明确认定。上诉人要求不再继续履行劳动合同是在上诉人要求依法确认该决定违法的 月7日到矿,没有确认12月19日何莲花到大刘煤矿劳资科就其劳动合同、安排工作问题进行商谈,在录音中也可以体现,时间上也都确认过,大刘煤矿 ...
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:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律; 存在一些问题。如管理粗放,缺少计划性,档案不健全,资料不完整这一状况应尽快改变。应精细化操作流程,规范化人力资源管理;有计划用工避免随意化;建立健全台账、档案等 ...
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年4月、2003年4月等多次书面请求洪江电力公司解决姜亲华进洪江电力公司工作和困难补偿等事项。洪江电力公司则先后于1998年10月5日、2000年3月 年11月27日向洪江人民法院提起诉讼,请求判决不对被告补偿、不与被告之妻签订劳动合同。洪江人民法院经开庭审理,以(2004)怀洪民一初字第2号民事判决 ...
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年4月、2003年4月等多次书面请求洪江电力公司解决姜亲华进洪江电力公司工作和困难补偿等事项。洪江电力公司则先后于1998年10月5日、2000年3月 年11月27日向洪江人民法院提起诉讼,请求判决不对被告补偿、不与被告之妻签订劳动合同。洪江人民法院经开庭审理,以(2004)怀洪民一初字第2号民事判决 ...
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长沙衡器厂。黄峰系1981年9月经长沙市劳动局招工,进入长沙衡器厂处工作,双方未签订劳动合同。自1998年起,因企业生产经营等原因,长沙衡器厂安排部分职工 保障和再就业协议,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容,进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、集资款等 ...
//www.110.com/panli/panli_187234.html -
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长沙衡器厂。成志丹系1976年3月经劳动局统一招工,进入长沙衡器厂处工作,双方未签订劳动合同。自1998年起,因企业生产经营等原因,长沙衡器厂安排部分职工 保障和再就业协议,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容,进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、集资款等 ...
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变更为长沙衡器厂。熊炼系1979年3月经学校分配,进入长沙衡器厂工作,双方未签订劳动合同。自1998年起,因企业生产经营转型的原因,长沙衡器厂安排部分职工 保障和再就业协议,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动合同,替代劳动合同中的相关内容,进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、集资款等 ...
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年10月1日至2000年10月底,虽与合同约定不符,但原被告双方均未提出异议,视为双方对合同内容的变更。原告实际工作时间为12个月。应获得技术服务报酬 ,依法判令驳回原审原告诉讼请求。理由为:(1)原判决没有弄清技术服务合同与劳动合同的区别。原判决混淆了工资与技术服务费两个专用法律术语。原判决无视被 ...
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录音,被告LYC公司对该谈话的存在和内容的真实性没有否认。该录音可以反映出原告不断向被告主张权利,被告在解除劳动合同后也同意支付经济补偿金。同时,被告 上签字,并不能因此改变其因旷工被解除劳动合同的事实,LYC公司无义务支付王xx的经济补偿金。王xx受伤后,洛轴集团公司安排其适当工作就意味着该职工已经 ...
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