支付工资；可以按月支付，也可以按年或按日支付。而劳动合同则不同，用人单位必须以货币的形式按月支付工资。 第三，处理争议适用的法律不同。当事人因雇佣合同的 如未履行一年的，赔偿一万元。在实践中，一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对劳动 ...
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劳动者付出的劳动，可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬；二是如果订立无效劳动合同是因用人单位所致，给劳动者造成损失的，则劳动者可以获得赔偿， 未履行一年的，赔偿一万元。在实践中，一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期，其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么，对 ...
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948.30元、1,953.10元、1,809.10元、1,809.10元，月平均工资为1,845.03元。另查明，原告未替被告缴纳2006年4月至12 ,845.03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。关于加班工资，被告主张公司在2007年7月 ...
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。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定 复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告否认 ...
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。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定 复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于 ...
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。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定 复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于 ...
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裁决书作出裁决：一、被告于裁决书生效后3日内支付原告2008年度未休年休假工资3,569.66元；二、原告其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服 包含午餐费、交通费及通讯费在内，应当以劳动合同约定的基本工资1,200元作为计算标准。本院认为，计算年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以计 ...
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审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1,328元。被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的计算有误，被告仅同意支付加班工资 被告于本裁决书生效后3日内支付原告2006年8月至2008年7月的加班工资差额8,752.90元；2、被告于本裁决书生效后3日内支付原告2008年8 ...
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条规定依照本法第四十六条规定支付经济补偿金的年限自本法实施之日起计算。因此，自2008年1月1日起至2008年1月6日终止劳动合同，期间未满六个月，被告应支付原告相当于半个月工资的经济补偿金。庭审中双方确认原告的工资1,750元，半个月工资的经济补偿金为875元，被告 ...
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2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有整月工作，不应是全月工资。 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据有关规定， ...
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