中华人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，XX公司应当 ，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十九条、第四十六条的规定，判决如下： 一、被告湖南XX物业管理有限公司在本判决 ...
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后来歌声餐饮娱乐有限公司。法定代表人陈锦明。一审第三人南宁市信达润餐饮管理有限责任公司。法定代表人曾隆。委托代理人韦永记。上诉人广西工商职业技术学院（ 书面劳动合同的双倍工资差额10400元不符合法律规定，不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 ...
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与处罚管理规定》、《收派员业务分奖励与处罚管理规定》等。某重庆公司《奖励与处罚管理规定》第二十二条（二）第25项载明，串联、煽动、组织其他员工 但以半个月计算的工资主张亦缺乏法律依据，本院不予支持。关于赔偿金问题，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… ...
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某的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，中联互动公司应向刘某支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据银行卡明细单的记载，李玉 属于拖欠劳动报酬争议。仲裁时效的起算应当按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中关于“从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起”一年的规定执行 ...
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的意思表示，应视为一个解除行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，天雄公司解除与林群英的劳动关系，不属法定解除事由，应属违法解除，应 公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合同。双方在协商签订劳动合同过程中，公司作出的停止工作通知单，并非违法解除 ...
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是合法，有效的。庭审中，油缸公司反诉，签订该协议存在重大误解、显失公平，应当予以撤销，因《中华人民共和国合同法》第55条规定，具有撤销权的 2日前的到期债权是人民币200万元。根据《民事诉讼法》第19条和《最高人民法院关于各高级人民法院辖区内各级人民法院受理第审民事、经济纠纷案件级别管辖标准》的规定， ...
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晨鸣公司针对刘亚刚的诉请辩称并诉称：按照晨鸣公司的《加班管理制度》的规定，刘亚刚身为中、高级管理人员，先后任职二厂厂长、副厂长、二厂生产办 刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国劳动合同法》实施日为界分段计算；关于赔偿金，因刘亚刚无证据证实晨鸣公司存在经劳动行政部门责令支付仍不支付经济补偿金的情形， ...
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，保证被告按照合同约定用途使用房屋，致使被告合同目的无法实现，被告依照《合同法》第九十四条四项规定的法定理由解除租赁合同； 3、在被告发出排除妨害的函后，原告 《房屋租赁合同》时，未将已取得批复的事实或将本批复中关于筹建医院的基本要求告知向XX和XX公司。三、对陈XX提供的第三组证据《房屋租赁合同》的 ...
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原告从未以被告迟到、早退为由对被告作出过处理；（2）关于修订公司纪律管理程序若干内容的公告以及《纪律管理程序》修订的说明各一份，用以证明原告的考勤管理 2011年9月4日，原告作出解除劳动合同通知书，以被告出现劳动合同法第二十九条第（二）、（三）项和公司相关规章制度规定的情形为由，决定与被告解除劳动 ...
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公司也造成了不良影响，是不可接受的。被告依据公司规章制度基本准则、违纪处分细则和劳动合同法第三十九条第二款的规定，于2011年8月3日最终作出解除原告劳动 6的真实性无异议，但对其证明内容有异议，该证明仅能证明原告曾与被告公司管理人员发生过争执打架，反而可以证明原告已取得受害人的谅解。本院现对原、被告 ...
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