的请求，没有提供证据，有违法律法规的规定，因此，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三 请求在一审未提出，属二审期间新增加的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十四条的规定，本院不作审查。综上所述，上诉人 ...
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支持。原告是因旷工被解除劳动合同，所以被告不应支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告开封市公共交通总公司为原告李娜缴纳 ...
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13天，根据当时请假申请表所确定的扣除1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工 五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、解除原告杨邑 ...
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作为岗位工作内容的一部分，该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六 条、第五十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，经合议庭评议，判决如下：一、解除原告徐红伟与 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审判决驳回 公司安排的岗位，一直未去上班。上诉人李纯存作为被上诉人亚兴集团的职工，应服从公司管理，但其两次拒绝公司工作安排，既不上班又不办理停薪留职手续， ...
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就王湘衡上班事宜互相联系。1999年11月19日，锋利公司作出《关于对王湘衡作出除名处理的决定》，内载：“王湘衡于1999年元月21日到公司后留下其 ，且未办理任何请假手续，其行为已严重违反《上海市职工奖惩条例》第三章第十八条，故根据中华人民共和国劳动法及双方签订的劳动合同第五条之规定，在征得公司工会 ...
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未获批准，其认为自己向原告单位递交了请假报告，原告单位不予即时答复即为默示准许的主张，没有依据，也不符合《企业职工奖惩条例》第二条及原告单位劳动管理制度 》第五条，《中华人民共和国劳动法》第二十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十条之规定，判决如下：一、原告 ...
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氧气队担任队长，在工作期间，由于与本单位职工产生矛盾，协调未果，盛海流便长期离岗在家，未向万里公司递交请假手续。1995年12月30日，双方签订一份 报酬，与劳动法按劳取酬的原则相违背。同时，也不符合万里公司经职代会制定通过的《岗位技能工资制实施方案》规定。故对盛海流该项请求不予支持。2、关于万里公司 ...
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天安煤业股份有限公司朝川矿二井井下采煤。2011年2月，温建卫因病请假2个月医治，后于2011年3月31日到被告处上班时，被告知已被 合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，平顶山市安平劳务有限公司应支付温建卫赔偿金6964元（3482×2）。依照 《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二 ...
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