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劳动者申请工伤认定。由于公司给了小马不解除劳动合同的承诺,小马虽多次要求公司为其申报工伤,但公司总以种种理由拖延,直到2008年8月 关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》明确规定:“因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的……人民法院经审理后,能够认定劳动者 ...
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支付黄某1万元,双方争议就此终结。法规解释: 《劳动法》第72条规定:用人单位劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动法》第73条规定:劳动者 保险,致使其无法享受医疗保险待遇,用人单位应依法承担相应的法律责任。根据有关规定,单位参保人员解除劳动关系,或单位参保人员退休、死亡的,应及时到 ...
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在一定条件下能。根据《劳动法》第26条第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人,并按照国家的有关规定给予经济补偿。...
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元。2009年9月25日,因被告在业余时间为他人从事财务工作,本公司遂被告解除劳动关系。同时,本公司注册在本市郊区,职工应缴纳小城镇社会保险费,故不同意 、被告劳动手册双方当事人的陈述予以佐证。本院认为:用人单位自用工之日起满一年未劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
//www.110.com/panli/panli_10573429.html -了解详情
相应内容的证明,故对上述证据不认可。原审法院经审理后认为,用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系。根据《促销人员协议书》及《促销员履历表》等证据材料 公司支付的1,100元,但未去工作,故该笔款项实际应视为神丹公司因解除合同而发放施某某的经济补偿金。施某某提出的该款系预付工资,并非经济补偿金的意见 ...
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无误,本院予以确认。本院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,上诉人远利公司在2009年4月8日解除被上诉人谢某某的劳动合同,现其提供的决定和职代会意见并非对 ...
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。经审理查明:2006年4月被告进入原告公司任驾驶员工作,双方最后一份劳动合同期限至2008年12月31日止,被告每月工资2,000元。2008年5月 。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008年9月30日被告解除劳动关系,但 ...
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用人单位和用工单位应对劳务派遣人员的加班报酬承担连带责任【案情简介】郑州某某人力资源服务有限公司第三人沈阳某某重矿机械有限公司之间存在劳务派遣关系,郑州 劳务派遣规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同,第三人某某重 ...
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的合法权益。最终双方达成了调解,工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同。【律师建议】 目前,劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用 劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位,一定要用工单位出具书面的退回通知书,如果没有退回通知书,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-498856.html -了解详情
的合法权益。最终双方达成了调解,工厂和劳务派遣公司支付给小王补偿金并解除了劳动合同。【律师建议】 目前,劳务派遣这种用工形式被越来越多的企业所采用 劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位,一定要用工单位出具书面的退回通知书,如果没有退回通知书,也 ...
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