便自行离开岗位到其他岗位帮助工作，公司遂以小王擅自离开工作岗位为由，决定解除与她的劳动合同。请问公司的做法对吗？解析：公司的做法是错误的，其不得解除 而《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。”因此，小王自行离开岗位到其他岗位帮助工作并无 ...
//www.110.com/ziliao/article-517802.html -了解详情
以“泄漏商业机密”为由，和A解除了劳动合同。因业务员A对《劳动合同法》了解的很少，就无奈的离开了公司。那么，我想咨询各位律师的问题是: 1.用人单位没有与劳动者签定“竞业限制”的约定，劳动者说出去的，与业务上有关的话，就是“泄漏商业机密”吗? 2.一个公司的“商业机密”适用于 ...
//www.110.com/ask/question-1207694.html -了解详情
为15000元。2009年12月31日，A公司违反劳动法的有关规定解除了李某的劳动合同，该劳动者依照劳动法的有关规定应得到多少赔偿金和/或补偿金待遇。 要求： 1、能否得到补偿金，如果可以得到，如何计算？(根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，此时除了支付赔偿金还需要支付经济补偿金吗？） 2 ...
//www.110.com/ask/question-1055437.html -了解详情
本人在一个私企试用3个月后签订了半年劳动合同，合同履行了3个月后企业又无故解除劳动者，试问企业应该支付给劳动者多少赔偿金...
//www.110.com/ask/question-617581.html -了解详情
劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿或者未办理解除，终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的视为续订固定期限劳动合同，符合劳动合同法第十四条关于无固定期限劳动合同情形的应当订立无固定期限劳动合同。对吗？是出自那部法规？...
//www.110.com/ask/question-418184.html -了解详情
由公司组织，劳动者垫付培训费考证上班，约定一年后由公司报销培训费，工作中由于特殊情况，劳动者因薪资问题没有协商统一没听从安排。公司以不服从管理解除了劳动合同，并因以不满一年为由培训费不予报销。请问在这种情况下，能拿到培训费吗？...
//www.110.com/ask/question-171764.html -了解详情
，并依照《中华人民共和国劳动合同法》“第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 请问：我司依照第87条给予员工双倍赔偿金后，我司是否还需要依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ask/question-2034930.html -了解详情
由于公司某员工，因在本岗位（人事经理职务）没有做到公司的规章制度办事，也没有做好本职的工作，导致公司工作被动。因此公司决定与其解除劳动者合同，但怎么样决算劳动者的工资才算是合法的呢？她来公司有4个月，已签订劳动合同期限为一年。...
//www.110.com/ask/question-670290.html -了解详情
因不服从调岗，用人单位以劳动合同法第40条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”为由解除了劳动合同，合法吗？是合同订立时客观情况发生重大变化的范围吗？...
//www.110.com/ask/question-1977827.html -了解详情
这里工作两年零1个月。请问如果辞退,我能拿到多少赔偿金?这种情况适不适用《劳动合同法》第四十条（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果公司以这个理由解除合同是不是就只赔一倍的赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-1771742.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务