，2004年3月15日，原、被告自愿签订了《劳动合同书》，期限为一年。一年届满后，被告没有与原告解除劳动合同关系，原告仍在被告处从事劳动。 被告支付原告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、工资等共计45 000元。原告在协议约定的期限内收到了赔偿金45 000元。现原告以《协议书》的签订，是被告 ...
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案字(2009)第31号仲裁裁决书及送达回执，聘用合同书等证据证明。该院认为，新郑市人民医院与程玉军签订的书面劳动合同是双方真实意思的表示，系有效合同。 上诉称，上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人的侵权行为引起的，与工伤无关，上诉人与被上诉人之间已经就工伤问题达成一致协议，并已经履行，双方之间 ...
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个月的聘用临时工劳动合同书，合同期满后姚良泽仍在华润公司工作。2003年3月10日姚良泽与华润公司的物业分公司签订承包协议，协议约定：物业 良泽加班工资2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元，合计6183元。上诉人姚良泽不服上述民事判决，向 ...
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原因未予安排，故厂里即安排原告回家休息待岗，等候安排，并与原告签订了休工协议。2007年新乡正华化工有限公司又改制为新乡神马正华化工有限公司，单位仍按 。证明本案经过了仲裁的前置程序。2、42号文件。3、劳动合同书。证明原、被告系劳动关系，解除劳动关系没有法律依据并存在违法之处，文件依据的劳动合同法第 ...
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元，并续签第二轮《劳动合同书》。 经审查，被告肖国宁自1992年招工进入原告单位工作，至2006年原告改制而买断工龄，解除了劳动关系。2007年元月 解决，无任何其他纠纷。 案件受理费50元，由原告湖南株洲湘运集团有限责任公司自愿承担。 以上协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 双方当事人同意在调解 ...
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的平均工资为2000元。 以上事实有《劳动合同书》、上岗时间表、长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决书及送达回证、考勤表、解除劳动合同通知、庭审笔录、当事人陈述等 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告 ...
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出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用(包括培训期间的工资和招接收费用)”。合同第 凯于2000年8月16日签订的《劳动合同书》合法有效，受法律保护，双方均应全面履行合同义务。史志凯提前要求解除合同并实际离岗，其行为已构成违约 ...
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）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用 月平均工资为36 471.88元。 上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同书，辞职信及回函，郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲案字（2008）第191号仲裁裁决书、 ...
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）公司出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用 月平均工资为37 907.34元。 上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同书，辞职信及复函，郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲案字（2008）第190号仲裁裁决书、 ...
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在中国南方航空股份有限公司河南分公司前途无望，得不到公平待遇为由向该分公司要求解除劳动合同。该分公司于11月13日复函董宇舰，不同意其提出的辞职 平均工资为44 331.55元。 上述事实，有双方当事人的陈述，劳动合同书，辞职信及回函，新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字（2009）第17号仲裁裁决书、 ...
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