收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动合同原件交还被告。8 分钟，19时工作至次日7时班次被告不提供就餐条件不存在用餐休息时间，被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理，本院确认原告于 ...
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企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于“恶意”拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确，对于《劳动合同法 2008年9月18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制 ...
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审理查明，2007年12月25日，以第三人为甲方，被告为乙方，双方订立派遣员工劳动合同。合同约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作 与本案无关。第三人对被告提供的证据不发表质证意见。第三人表示无需接到原告通知被告即可至其处办理离职手续。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或 ...
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离职手续单、工作文件交接清单均证明其于2009年3月9日与北京某公司办理离职手续并结束劳动关系。王某向仲裁委提供了其2008年10月27日至2009年3 签字的《每周工作总结及下周工作计划》，显示所有在职员工的劳动合同签订完毕。因此北京某公司不存在故意与王某不签订劳动合同的行为，因此王某要求北京某公司 ...
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公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止 的法律程序而言，我相信劳动者终将会胜诉的，并且无需向单位支付一分钱。但是我毕竟不是当事人本人，在此也只能尊重他的选择。用他的话来说，如果花点钱能 ...
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，至今已旷工达122天。其间，我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的处理意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工手册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’；第九条纪律 ...
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批准过原告加班。根据被告处薪酬管理暂行办法规定，绩效奖金发放对象系公司在职正式员工，2009年绩效奖金是在2009年底考核，但原告已于2009年6月5日离职 一直扣押原告劳动手册至2009年6月5日，原告若不与被告签订劳动合同解除交接书，就无法办理离职手续，取得劳动手册和退工单，因此原告被迫签订劳动 ...
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时，陈某并未为其办理离职手续，而且通知刘威的部门领导夏某到场说明情况，11月17日，凡嘉公司的董事长也亲自找刘威谈话。鉴于该员工异动表上并无 审理中，刘威称，2009年11月17日其找到凡嘉公司董事长要求协商赔偿事宜，而不是凡嘉公司董事长请他去董事长室谈话。双方当事人对于原审查明的其他事实均表示无异议 ...
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安置时。 (4). 从业人员对于所担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂 本厂提供免费食宿。 6、甲方发薪日期为每月10-15号，特殊情况除外(不超过当月20号),实行先工作后付薪。 三、工作时间 1、工作时间: 早上 ...
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元夫所提交的《员工离职手续表》、《合同奖结算单》和《辞退通知单》均表明陈元夫是按照公司规定的程序到各部门办理离职手续，并经各 社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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