我与2011年2月15日向公司提出离职，18日我带接替我工作的销售员去公司面试，当时公司对新员工比较满意，所以对我提出的在岗位上做到月底一口同意，并承诺我不需要去公司办任何手续，后来由于种种原因接替我的新人不愿做了，公司就把以前的承诺都推翻了， ...
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了让她到前台。她到大厅后见保安何某某腿跪地，上身爬在沙发上一动不动。另外见员工王某某、申某都在，前台服务员孙某某在吧台里哭。她就打了报警电话和急救电话。 2009年6月至9月在柠檬酒店当过保安主管，后因性格不太好，爱骂人，也不会管理，就给办了离职手续。11、证人刘某某证言证明，贾福东于2009年6月至 ...
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因为年龄大了 已经54岁了加上每天加班加点 实在不想让她在做了~准备辞职 在有就是~公司是前2年统一帮员工交养老 医疗 公积金这些的~ 一开始说也 交了~而我母亲没有交 现在问题出来了 如果说我母亲现在不做办完离职手续后能不能从公司拿到一些~~~~~~~~~ 如果可以拿到的话~ 有哪些可以拿?? 希望 ...
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受损害者 6、 移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者 五、担保人因故退保，应以书面通知本公司，经同意后方能解除担保责任； 六、 担保人应于员工离职半年后而无 领取《移交工作清单》，按该清单要求，在离开公司之前办完有关工作移交手续，其应领取的工资，应于上述手续办妥后再予发给。 第五十五条 将人事关系调入 ...
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欲继续保证者。第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情，其保证书即发还其本人。四、服务第十六条 员工应遵守本公司所有规章、通告及 第三十二条 员工请假，事假应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离厂，否则以旷工论处；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速 ...
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，原告于2010年3月1日起解除双方劳动合同，但拒绝为被告办理退工手续，导致被告不能另行就业。2010年4月6日，被告已成功应聘了另一家单位，月工资 原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职理由也是为了公司精简高效，该证据也反驳 ...
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.6.5 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部 凭主管部门的派车通知出车，否则按私事用车处理。 5.7.10 使用车辆应办的各项手续由司机本人负责办理。否则，由此所引起的罚款、处理、损失等由本人 ...
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等，显示王某于2008年12月4日从燕莎金源店卖场管理三部办完离店手续，离职原因为厂家撤店，上述证据均加盖了燕莎金源店公章，银某贸易公司未 其他诉讼请求。判决后，银某贸易公司不服，上诉至本院，上诉理由为，被上诉人不是上诉人银某贸易公司员工，是海虹公司的，跟上诉人没有劳动关系。请求撤销原判，判决上诉人不 ...
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依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其他员工；因乙方不诚信给甲方其他员工或第三方造成损害，导致甲方承担赔偿责任的，甲方有权向 。 第24章离职办理第170条 本合同解除或者终止时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方 ...
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保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外劳力综合保险”等。因员工个人因素造成任何形式 关系，但原告提供的证据并不足以证明被告虚构和欺诈的事实，故对原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告 ...
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