ST2010型可燃气体报警控制器和ST0501B型可燃气体探测器具有先进性、实用性，并采取了相应的保密措施。但因豪斯公司无充分、确切证据证明其生产的JB-TB-ST2010型可燃 技术的全部技术资料；龙方彦非豪斯公司的员工，且龙方彦与豪斯公司之间未签订任何保密协议。为此，请求驳回豪斯公司的上诉请求。为 ...
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成立后担任该公司总经理职务，其在职期间未与南京诚明公司、台湾诚明公司签订任何保密协议。南京诚明公司于2003年3月6日被南京市工商行政管理局以“逾期不接受年度 姚俊所作的证人证言，证实陈凤成在任南京诚明公司总经理期间，曾向员工提出过保密要求；2、本案所涉协议书、承诺书，通过其内容可以反映出南京诚明公司 ...
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） 使用符合国家要求的加密技术和加密设备。 （二） 管理、使用密码设备的员工经过专业培训和严格审查。 （三） 加密强度满足信息机密性的要求。 （四 和内部审计、外部审计能执行足够的监督。 （三） 通过界定信息所有权、签署保密协议和采取技术防护措施保护客户信息和其他信息。 （四） 担保和损失赔偿 ...
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。该规定第２条第４款规定，“权利人采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施”。合理的保密措施是指所采取的措施对该商业秘密 单位业务竞争，其内容就是禁止雇员在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位，包括创建与本单位业务范围相同的机构。 ...
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条款。对于不涉密的员工，这样的制度安排已经足够。而对涉密岗位的人员，企业应该准备有专章规定商业秘密的劳动合同，或者单独的保密协议，其中应明确保密 秘密是指“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”侵犯商业秘密并造成直接经济损失50万元以上的，或 ...
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业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制条款的 履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前，九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于 ...
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与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。这些问题主要包括但不限于：试用期员工管理、考勤管理、加班制度、严重违反规章制度时的处理方法、解除劳动关系及补偿金 特殊性，比如某些国有企业存在的集团公司与分公司之间员工管理、高级人才与原单位签有《保密协议》如何变通、薪酬制度保密等问题，我们将针对这一类具有特性 ...
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是直接与接触技术秘密的职工签订《保守技术秘密协议书》。 1）在劳动合同中订立保密条款主要内容 （1）职工在受聘期间，不能向外泄露技术秘密，不能允许 的范围，或者将没有任何商业价值的技术作为技术秘密的范围，即使签订了即是秘密保密协议，也不受法律的保护。 要求员工保守企业技术秘密是企业的权利，员工保守企业 ...
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保密措施是：（一）合法拥有技术秘密的企业与因业务上必要知悉该秘密的员工或业务相关人已签有保密协议或者提出书面的保证要求并已明确告知有关员工及 《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条第4款有着“采取其他合理的保密措施”的规定； 国家工商局在工商公字[1998]第109号“关于商业秘密构成要件问题的 ...
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依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，如果在试用期出现工伤、 发展到稳定的规模，经济相对宽裕，开始建立健全商业秘密保护制度，在员工招聘时签署保密协议、应聘人员商业秘密调查表，不侵犯他人知识产权保证书，就职和岗位 ...
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