人和人寿保险股份有限公司尚未成立。同时，在2011年11月14日庭审过程中，双方均认可韩甲自2011年9月起与其他单位建立了劳动关系，韩甲主张要求认定天地公司 即便天地公司是以韩甲违反劳动纪律为由解除劳动关系的，但天地公司所提供的证人王某、刘某系天地公司员工，与其有利害关系，其证人证言法院不予采信；而 ...
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龙拓资讯公司应协助于洋办理档案和社会保险转移手续；三、驳回于洋的其他申请请求。龙拓资讯公司不服裁决，于法定期限内向法院提起诉讼；于洋同意仲裁裁决。上述事实， 公司实际提供劳动，并与该公司之间存在隶属管理关系；龙拓资讯公司虽曾向于洋出具录用通知，并与于洋签订有劳动合同及培训协议、员工保密协议，为于洋办理 ...
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原告解除劳动合同的原因是原告私自带辅料出厂，根据《员工守则》，答辩人有权利单方解除劳动合同并不予补偿。就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商 一审诉讼请求第一项以外的其他诉讼请求。龙泰基公司辩称：2006年12月13日至2009年11月2日期间孟甲一直在我公司工作，劳动关系一直存续，不存在 ...
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桂和公司的其他仲裁请求。桂和公司不服，向法院提起诉讼。一审法院认为：关于桂和公司、黄福仪之间是否存在劳动关系的问题。黄福仪提交的《员工辞职申请单》， 从2007年9月起到2009年2月25日存在事实劳动关系。黄福仪主张在桂和公司处工作期间工资每月1400元，桂和公司不认可，其主张只是与黄福仪结算工程款 ...
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真实性没有异议，但关联性有异议，所证明原告的工作只是职责行为，不能证明原告与被告存在事实劳动关系，只能证明原告作为电信公司派遣员工在电信公司工作，对证据4 劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁 ...
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工作名片一张，以证明原告公司为被告印制了名片，被告以原告公司员工名义对外工作，故原、被告之间存在劳动关系。经庭审质证，原告有异议，认为该名片未加盖原告 原、被告之间存在劳动关系。本院认为，该名片载明被告的工作单位、任职情况、联系方式，并有税务登记证号、开户银行及帐号，与被告提交的其他证据能够相互印证， ...
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刘艳霞是原告人寿获嘉公司的员工。原告人寿获嘉公司对被告刘艳霞的证据16真实性有异议，认为不能证明原被告刘艳霞之间存在劳动关系。原告人寿获嘉公司对被告 ，客观真实，本院予以认定。被告刘艳霞的证据13、15、16与被告刘艳霞的其他证据相互印证，本院予以认定。被告刘艳霞的证据18，与本案缺乏关联性，本院不予 ...
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7-10月入职尚未签订劳动合同的员工须在11月26日前到石利华副总处办理补签手续，否则视为自动放弃相关权利，自动与公司终止劳动关系并转为劳务雇佣关系， 期间产生的社会保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；三、驳回申诉人梁文高其他申诉请求。百兰斯公司对上述裁决第一、二项不服，遂诉至一审法院。一审另查明， ...
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证明其在该行八一路南家属院购买住房一套。被告中行对证据的真实性有异议。6、中行为员工办理的工资折一份。证明中行为其发的工资都转存到该存折上 历长河与周口地区运输公司终止劳动关系。二、驳回原告历长河其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告中国银行股份有限公司周口分行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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工作，被告应支付2008年1月至9月的双倍工资；②被告向包括原告在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动 ：无论乙方因何种原因与甲方终止或解除劳动合同，在劳动合同终止或解除之日起两年内，乙方不得在与甲方存在竞争关系的其他公司、组织里从事与培训内容相同或 ...
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