的情况，据该工商所工作人员介绍：根据北京市工商局的有关文件规定，像万博汇商业中心这样统一运营管理的市场，对其中个体工商户办理营业执照登记或注销均由市场派 薇已按照合同约定及其与万博公司达成的口头约定交纳了全部管理费、收银员工资及宣传推广费共计25 785.49元（其中含销售款余额169.88元）。万博 ...
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不具备用工主体，不能独立承担责任，但本院审理认为，我国法律并未禁止自然人雇佣员工，因此，对被告的此项主张，不予支持；综上，由于被告在原告处工作不 、第三十一条之规定，判决如下：一、由原告厦门市百和物业管理有限公司株洲分公司在本判决生效后十日内支付被告尹清辉休息日加班工资 294元和节假日加班工资110 ...
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集团设有专门委员会对该计划进行管理，并确定哪些雇员可参加该计划。该员工购股计划规定，员工购买股票的款项应从该员工的工资账户中扣除，但孙女士购 是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其 ...
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天后到行政人事部办理离职手续（自入职之日起连续工作不足_______天辞职的员工，酒店将按实际工作天数扣除食宿费_______元/天）；未按正规程序办理者， 将从食宿费中扣除）；未经酒店领导批准擅自离职者，扣发当月工资，食宿费按相关规定退还。6．员工离职时，按照正常程序办理，食宿费全额退还。7．试用期 ...
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诊疗项目的器官移植后的抗排异治疗。 第五条 员工个人帐户的建立和管理（一）员工按本月工资总额的_______%缴纳，由单位按月代扣并全部计入个人帐 月底前，由单位填写《_______市城镇基本医疗保险医疗费用拨付申请单》，附全部规定病种门诊医疗费收据、医疗费用明细清单和专用病历，送医保机构审核后、按 ...
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部门经理、校区经理同意； 3．员工病假期间的工资待遇按照集团相关规定执行； 4．员工连续病休，按国家规定计算医疗期； 5．员工因公出差期间因病不能 年______月______日起实施，最终解释权在后勤服务集团。 四、集团各部门可根据管理需要制定具体细则。 五、本守则未尽事宜或条款与法律、法规、规章和 ...
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决定方式。我国劳动和社会保障部也已颁布《工资集体协商试行办法》，规定工资集体协商一般包括工资协议的期限，工资分配制度、标准和分配形式，职工年度平均工资水平 和人力资源市场行情。这就要求企业要按时做一个薪酬预算，然后通过提高员工工作效率、降低管理费用、降成本费用和提高销售额等来提高企业的报酬承受能力。5 ...
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1-3个月,最长不超过6个月,特殊情况由总经理批准；2．试用期员工一律参与公司的目标管理考核，试用届满根据考核结果决定是否正式录用；3．对试用优秀者，可 有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优秀：a．请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假天数者；b．有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分未抵消者 ...
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者另加十五天晚育假）。发基本工资的50％；超过六个月以上的，停发工资，保留职务半年；超过保留期仍未上班的，则视为自动离职，免发离职费。 第八 入托、上学及直系亲属医药费、丧葬费等由员工自行解决。 第十四条此规定经合伙人会议或管委会批准公布，管理委员会负责解释。 第十五条本规定适用于本所国内各分支机构。...
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、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 工资分配及相关问题 第四条 本行业实行如下工资分配制度： （一）除初级职员以外，从事经营管理（含技术人员）及行政事务 /月。 第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。“工资”，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的标准工资。 第 ...
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