责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S 以伤残等级鉴定结论中将荣宝英个人体质状况损伤参与度评定为75%为由，在计算残疾赔偿金时作相应扣减属适用法律错误，应予纠正。 从交通事故受害人发生损伤 ...
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其中员工加班、事假、病假等费用以基本工资为基数进行计算。 2.经协商，基本工资标准为1500元整/月。 现在续签新合同的劳动报酬变为每月不低于2040元整， 、岗位工资、绩效工资和工龄工资相结合的内部工资分配方法。 2.甲乙双方确认，一方的绩效工资标准为每月人民币860元，甲方应及时根据《绩效管理办法 ...
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：“甲方（华士集团）对乙方（赵井贵）实行基本工资、加班工资、计件工资、绩效工资相结合的内部工资分配方法。”工作期间，华士集团未为赵井贵缴纳 给赵井贵；2、支付1996年3月至2009年8月期间按最低工资标准计算的节假日工资6965.3元、休息日工资66217.76元、延长工作时间加班工资24878元； ...
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和项目管理费。项目单位经常费是指为完成工程建设任务需开支的经常性费用。具体包括：工作人员工资(基本工资、辅助工资、工资附加费)、工具器具使用费、固定资产折旧费、零星 各种税金，如土地使用税、耕地占用税、投资方向调节税等。二、按规定计算应缴纳的各种税金，借记“待摊投资”科目所属有关明细科目，贷记本科目； ...
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的形式进行。c．每月进行一次考评，其考评结果作为核算工资的依据。3．本月工资的考核：基本工资考核包括：a．考勤考核b．合同签署质量考核c．员工纪律考核 格局的变化多数将由战略引发，企业要想适应这种环境，就必须掌握战略竞争的方法。战略竞争的基本要求包括以下几个方面：首先，能够将竞争活动理解为一个完整的 ...
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东约厂双方均对胡锴于2004年2月至2006年1月19日在东约厂工作及胡锴的基本工资已全部支付的事实无异议，对此予以确认。针对双方有争议的东约厂 原审法院所计算的胡锴加班费数额，由于双方当事人并未提出异议，且计算标准、方法并无明显不妥，本院予以确认，故对原审判决第一项、第二项、第三项均予以维持。 二、 ...
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用)的固定资产，应当根据其金额，参照社会上同类型企业计提折旧的方法和比例，计算折旧，按月摊入生产成本，同时作为工厂更新改造资金提存。教学科研用 。20．“432应付工资”科目本科目核算校办工厂计入生产成本的职工工资总额。包括固定职工、临时职工的基本工资、保留工资、附加工资、夜班津贴、副食品价格及粮(煤 ...
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诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不符合 是错误的。张国丽从未违反过单位的规章制度，甲天下公司在得知张国丽怀孕的事实后，为了避免承担相应的责任，曾使用尽各种方法逼迫张国丽自动辞职，在张国 ...
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诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽要求按每月3000元计算不符合 是错误的。张国丽从未违反过单位的规章制度，甲天下公司在得知张国丽怀孕的事实后，为了避免承担相应的责任，曾使用尽各种方法逼迫张国丽自动辞职，在张国 ...
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、基本工资2000元/月、岗位奖金1000元/月、交通补贴200元/月、住房补贴800元/月；2、年终奖金，按照《销售人员薪酬标准》中的方法计算； ，2008年支付原告销售提成3935.15元。诉讼中，被告确认原告于2007年的销售业绩为771,946.67美元；原、被告对美元与人民币汇率比确认一致， ...
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