不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位；未与当地劳务输出机构签订劳动合同的当地劳动力、非当地的劳动力、其他用人单位在职职工。《上海市单位使用外地劳动力 依法解除的事实。而本案吉列与原告的劳动关系未出现法定终止条件，基于吉列只是违法辞退、且没有可以证明原告签收解除通知和办理解除手续的有效证据， ...
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驳回其诉讼请求。在2008年5月1日后收案的劳动争议纠纷案件，只要有证据证明劳动者知道或者应当知道自己的劳动权利被侵犯的，劳动者必须从该日起1年内申请 帮交社会保险这一权利，不表示用人单位解除与劳动者的劳动关系或侵犯其他劳动权利。 对于劳动争议何时发生、时效如何计算这个问题，在实践中的标准是相当混乱的 ...
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3个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作。 【分歧】 职工工作年限的举证责任如何分配？ 第一种意见认为，被告提供了原告的辞职书，原告却未能提供任何证据证明其 拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李某的主张成立。因此，本案应当支持李某的诉讼请求。 本案给我们以深刻启示，劳动关系双方应 ...
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目击证人郑金平、郑光辉等20位基础班员工签字的证明，出勤原始记录，以证明工伤认定申请人黄洋与用人单位存在事实劳动关系，其因工作原因受到事故伤害的基本事实； 2、对 作调查笔录是不合法的。且郑光辉、陈历辉对于现场施工人数、工种及黄洋是如何到医院的陈述也存在矛盾。第三人对被上诉人所举的证据材料均无异议。对 ...
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比如解除理由是否可以事后补充或变更、违法解除后用人单位赔偿劳动者的损失如何确定、何种情形下劳动关系不可恢复，各界的认知也不尽一致，为此，笔者认为有必要对此 违纪行为，因此，在解除通知书上写明了三项理由，而在劳动争议处理过程中，用人单位仅举证证明了其中的一项严重违纪行为，我们不能够因此否定单位解除劳动者 ...
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实践工作，谈谈劳动者如何打辞退官司的几点体会。 1、正确确定诉讼主体。 辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动 ，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。此外，平时应当注意保留工资存折、工资清单、工资 ...
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20年不合常理。2、周口农行未转让酒店，更没有安置与自己没有劳动关系的职工的义务。对证据四真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该份证据不能证明失业保险金是 与原告是兄妹关系，其证言效力极低。2、证人陈述凯笛莎酒店倒闭时职工如何安置，该部分内容是传来证据。3、凯笛莎倒闭是不真实的，法人资格依然存在。4 ...
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，起止时间是何时；2、劳动关系存在期间，潘留三是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按 潘留三在庭审中提交了以下证据材料 ：1、合同书一份。证明潘留三和洛阳市老城区建设局之间存在劳动关系，潘留三的工作内容就是负责疏通整个老城区的下水管道，更换 ...
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签订的期限自2008年10月29日至2011年10月29日的劳动合同一份，以此证明双方存在劳动关系及合同签订的时间；3、2009年11月21日签订的《关于 原告对证据1中出勤时间不正确，考核奖不知道如何计算；证据3也能证明加班工资未足额支付；证据4不能证明已经足额支付加班工资，当时被告让原告先签协议， ...
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的认定和其他社会保险的效力等复杂问题。立法应当尽可能的使劳动合同有效，这样可以保持劳动关系的稳定，促进就业。作为可撤销合同，劳动者可以在撤销期限 明察所有没有及时足额支付报酬、加班费的情形，当行政机关“不责令”时，劳动者如何获得救济？该规定不仅赋予行政机关过多的自由裁量权，有关50-100%额外赔偿金 ...
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