就业协议解除 -全站搜索

劳动合同解除与劳动合同终止的区别

用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。在此，需要注意的是，尽管《北京市劳动合同规定》 ...

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工伤赔偿协议签订后能否反悔？

字（2011）第XX号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系依法解除，由A公司支付李某一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用合计5 9000元整。 2日向人民法院提起诉讼，要求确认双方于2009年12月15日签订的一次性赔偿协议有效。【分歧】本案中，争议的焦点在于工伤事故发生后，双方签订的 ...

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申请人湖南省**工具制造有限公司、王**关于确认调解协议

制造有限公司于2011年6月17日一次性支付给王**工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币18700元借口或理由为难乙方，造成不能领取的双方协议无产。三、王**领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除。四、王**领取上述各项费用后，自愿 ...

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申请人湖南省**工具制造有限公司、李**关于确认调解协议

日调解，达成了如下调解协议：一、湖南省**工具制造有限公司于2011年6月20日一次性支付给李**工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食条及持有的任何票据作废。二、李**领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除。三、李**领取上述各项费用后，自愿放弃赔偿差额权利四、李**自愿放弃 ...

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违法的协议不能作为工伤赔偿的依据

，导致其权利受到损害。同时，经仲裁庭审理，姜某工伤5级伤残，其要求解除劳动关系时，根据法律规定，付某应支付其工伤待遇赔偿共计约12万余元某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，用人单位付某不得以协议赔偿内容替代其应承担的工伤赔偿义务，协议 ...

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用人单位解除劳动合同的情形及操作要点

就变更劳动合同内容达成协议的。操作要点： 1、提前30日书面通知和额外支付劳动者一个月工资，用人单位具有选择权，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ...

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企业无权单方变更协议

南京市劳动局于1999年分别下发了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》（宁政办发[1999]80号）、《关于贯彻市政府办公厅宁政办发，应事先征得职工的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并承担相应的责任，不能单方强行变更协议 ...

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签订竞业限制协议的前提是知晓商业秘密

，双方还对违约责任等进行了相应约定。2011年12月7日，李某与甲公司解除了劳动合同。2012年2月9日，甲公司申请劳动仲裁，要求李某承担违约责任，甲公司担任保安，并不属于高级管理人员、高级技术人员之列，但其与甲公司签订有保密协议，那么其是否属于其他负有保密义务的人员？对此，虽然李某与甲公司签有保密 ...

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大学毕业生就业三方协议事宜

你好！感谢你在百忙之中帮助我.我是一名2012届应届毕业生，在签订就业的协议中，因觉得和之前的公司所提供的岗位与个人专业有偏差，就新觅了一份工作的人资部的章子，学校没有签章，现在三方协议还在我手里，切协议中没有任何违约条款的备注，请问该协议生效了吗？如果解除协议，该怎么办？我需要负什么法律责任吗？ ...

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企业无权单方变更协议

南京市劳动局于1999年分别下发了《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》（宁政办发[1999]80号）、《关于贯彻市政府办公厅宁政办发，应事先征得职工的同意，若协商不成，企业又确实无法覆行，可以参照劳动法有关解除劳动合同的规定，解除协议并承担相应的责任，不能单方强行变更协议 ...

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