的处罚依据。对于企业来讲，在劳动合同中，应明确职工的工作岗位及其具体职责，并明确对于该岗位工作的具体要求。这样，员工有违反职责的行为，就有明确 ，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量交由专业的法律人员起草和审定，只有这样，你的权益才能得到 ...
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向公司申请安装监控，避免类似事件的发生，但该公司至今没有任何举动，且员工手册规定丢失笔记本电脑由当事人承担，不符合劳动法规定，公司无权扣发当事人的工资作为丢失 的劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原岗位工作，原告对此未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行合同。 ...
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由业务部门的直接负责人负责、业务员具体执行回扣给付的指令；（2）单位内部章程、工作手册、备忘录、合同等书面文件明确规定或约定了销售产品的扣率；（3）单位 了行贿犯罪的性质，并且提出异议或者明确表示不愿参与，却因服从领导关系、岗位关系不得不继续参加，在整个程序中保持消极态度、处于消极地位的，一般不应认定 ...
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，在常年性固定性岗位工作，不超过编制定员人数的计划外用工（28号文第二页）。选改录用的工人，逐人填写计划外用工审查登记表，签订劳动合同，核发劳动手册，保险手册， ，又没有录用手续。所以，五原告自90年开始清理临时工到93年完成整顿选改工作结束，已按计划外用工被清退。因为是计划外用工，县人劳局和用人单位 ...
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各市国家税务局、市内各国家税务局：为进一步加强防治“非典”工作，减少纳税人在办税服务厅排队报税时间，在总局防伪税控网络版全面推行以前，市局决定在目前单机 《青岛市国家税务局税局数据信息管理规程》的要求，金税工程防伪税控报税岗位工作人员应每日对“主机”“副机”数据进行数据备份，防止数据丢失。 二、 具体 ...
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的） 1、乙方因自身原因如不能胜任本岗位工作，个人品质，身体状况，团队精神，职业操守等方面在不能适应甲方工作要求或在合同期间乙方恶意串通，跳槽等给 元/月,经理130元/月；合同满后，一次性归还，如合同期自动离职或违返公司员工手册及其它相关规定由公司辞退者，不给予退还； 请问下老师们以上两条站在员工 ...
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已在此岗位工作一年多，离职时被签竞业合同，规定在一年内不得在同行业从事同岗位工作？这该如何算竞业补偿金？没有签订合同书，没有任何保险，还押了2000元押金，如果按员工手册执行的话，除工资发放外，押金要一年以后才清退，如果去同行的话将不退。我该怎么办？急！...
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工作一年多，入职时没有签过劳动合同，公司扣押了我2000元押金，公司员工手册规定员工离职必须提前3个月提出，必须等到下一个接班人且把他教会才可以离职，在 退；正常批准离职的话，押金要一年后才退还，且离职后一年内不得在同行业做同岗位工作（离职协议规定），否则将不退还。我于2012年4月份离职，已递交离职 ...
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劳动教养》2005年第5-6期以司法部劳教局党总支名义发表的《发挥劳教工作职能作用，为构建社会主义和谐社会服务》一文中指出：劳动教养是一种教育 劳动教养学基础理论》，中国人民公安大学出版社，1997年7.司法部劳动教养管理局：《劳动教养工作手册》，知识产权出版社，2001年8.劳教局党总支：《发挥劳教 ...
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严格执行《交通部机关借阅档案的规定》。要建立健全档案管理的各项规章制度和档案人员岗位责任制。(二)凡借阅秘密、机密级的涉外、人事、组织等档案和绝密级的 本实施细则所指文件、资料包括：涉及国家秘密的党政文件、技术文件、文字资料、工作手册、电报、信函、磁盘、录音带、录像带等载体。(二)涉及国家秘密的文件、 ...
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