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超过其实际遭损失,此种模式即分歧中的第一种意见。 对此竞合情形,劳动部原《企业职工工伤保险试行办法》作出了明确规定即采取补充模式(《企业职工工伤保险 用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位 ...
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劳仲裁字(2009)第07号裁决书裁决认为存在事实上劳动关系,应用劳动争议调解仲裁法处理纠纷,完全是适用法律错误。四、被告2008年10月14日向温县劳动 工伤保险待遇的情形。3、温县劳动局工伤认定书的效力问题。《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款“企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起, ...
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死亡的,按照本条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。第四十条工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒 劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时优先拨付 ...
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超过其实际遭损失,此种模式即分歧中的第一种意见。 对此竞合情形,劳动部原《企业职工工伤保险试行办法》作出了明确规定即采取补充模式(《企业职工工伤保险 用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位 ...
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责任的交通事故,如无证驾驶、酒后驾车等行为造成本人伤亡的,不纳入工伤的范围。 三是简化了工伤认定程序。新《条例》取消了工伤认定争议处理中 部会同财政、卫生和安全生产监督管理等部门制定工伤预防费的提取比例、使用和管理办法。还将原由用人单位支付的工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费” ...
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后,蒋进在2002年9月3日向被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局提出工伤认定的申请,该局经调查,于2002年9月4日作出编号为0204997号《顺德市 :根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条规定,被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门,依法有权行使对工伤事故进行处理的职权。 ...
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复杂的工伤认定司法审查的需要,给劳动保障行政部门对工伤事故处理和法院对工伤案件的审理造成了混乱和不协调,也一定程度上阻却了伤亡职工的权利救济。为 ,《工伤保险条例》取消了过去《企业职工工伤保险试行办法》中有关责任因素、上下班路线等条件限制,其立法本意是为了更加充分地保护职工的合法权益,放宽认定工伤的 ...
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汪某某系外来从业人员,原审法院适用《上海市工伤保险实施办法》错误。外来从业人员工伤保险待遇中的一次性四项待遇不同于交通事故伤残赔偿金,两者不存在重合或交叉。汪 诉讼费由百诺公司负担。百诺公司辩称:汪某某在百诺公司工作期间发生工伤,原审法院在处理中所适用的法律法规正确。对于汪某某在民事赔偿中未得到补偿的 ...
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无过错补偿原则(亦称无责任补偿原则)。即是当劳动者在发生工伤事故时,无论劳动者本人是否负有事故责任,受伤者均应无条件的获得一定的经济补偿(也即无条件的享受 )外派劳务人员在国外伤亡。 析:依劳动部《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》(劳险字【1992】16号)及《关于外派劳务人员因工伤亡 ...
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职工医疗费用的决定。因此,我们可以看出,《劳动法》第57条劳动行政部门对工伤事故进行处理的规定,并不具有强制性,也就是劳动行政部门无权就劳动者和用人单位之间的 部门、人民检察院、工会。该两部法律仅是规定发生工伤事故后,单位有责任上报安全生产监督管理部门。 3、《工伤认定办法》第3条规定:职工发生事故 ...
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