年，徐州某文化公司与段某分别签订四份《全日制劳动合同书》，合同书约定了相关权利义务。2012年底劳动合同履行期限届满后，该公司没有同段某签订劳动 ，显然存在过错。 案例七：产假女工请假手续不完善不属于严重违反规章制度，单位不得解除劳动合同 [案情回放] 2009年6月，王女到某徐州运输公司工作，该公司 ...
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条件；(三)派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责；(四)经济补偿金的支付责任；工伤事故的处理和费用支付责任；女工生育费用支付责任和计划生育管理责任；医疗保险责任；(五)协议变更、解除的方式和违约责任；(六)其他事项。第十四条 《劳动合同书》的内容应当符合劳动合同法律法规规章的规定，并使用 ...
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-40%比例进行再分配……（四）工资结算：合同期满以现金或存折形式支付。五、保险及工伤、亡与疾病的处理（一）甲方经乙方同意，为乙方提供保险，受益人为甲方。 ，双方之间的合同因期满而终止。梁胜利并无《劳动合同书》第九条第一款约定的“违反劳动合同的约定解除劳动合同”的情况，故李荣昆提出的上述主张，本院不予 ...
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煤矿职工，双方曾于1996年1月签订《劳动合同书》一份，2009年3月，因徐州矿务集团韩桥煤矿关井，双方之间解除劳动关系，进行了一次性结算。2009年5月 工作原因遭受事故伤害的，应按照国务院《工伤保险条例》的规定进行处理。王辉尽管对刘光伟、王忠银、王辉的劳动合同书、大同市企业用工录用备案审批表以及王 ...
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253号《民事判决书》已经根据上诉人的证据认定上诉人患病的事实，被上诉人此时解除劳动关系，应当按规定发给劳动者相当于6个月工资的医疗补助费；4、关于 ，且劳动者应持有劳动合同书，故本院对此申请不予准许；2、关于西山区劳动仲裁委员会2004年10月的仲裁笔录，欲证明被上诉人承认上诉人因工伤而患病。本院 ...
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时间考勤表； 7、其他劳动者的证言等，在职的同事证明。 8、工程承包合同书（涉及到本人代理签署的）、意向书、 9、单位出差的证明，出差的相应 个月 4、十级伤残=本人工资7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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原告在劳动关系终止前十二个月的工资情况；5、公司变更登记申请表一份，证明用工单位更名为某某公司的事实；6、人力资源派遣服务合同书一 申请仲裁，请求：1、支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共计153034.4元；2、解除劳动关系，支付经济补偿金4708元。新乡市仲裁委于2012 ...
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或单位补足差额。综上，我公司认定原被告间无解除劳动关系的任何证明，被告不能享有解除劳动关系后才享有的工伤待遇，同时，被告不能以五级伤残的标准享受 年2月19日至2013年2月18日止，原被告劳动关系已经解除。根据双方签订的《劳动合同书》显示，原被告之间存在劳动合同关系，原告在仲裁阶段向XX区劳动仲裁委 ...
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www.64365.com/contract/show.asp?id=288 ·江苏省全日制劳动合同书 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2225 ·工伤保险条例 //www.64365.com/contract/show.asp?id= ...
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决定公示，或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进签订长期劳动 应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。如工资账单记录、出勤薄、劳动合同书、考勤制度等材料属用人单位应当保管的材料，若用人单位不提供，将 ...
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