企业固定办公场所证明；（六）企业法定代表人的身份证明；（七）专业技术人员的资格证书和劳动合同；（八）建设主管部门认为需要出示的其他文件。第八条经工商 其开发经营业绩核定相应的资质等级。第十一条临时聘用或者兼职的管理、技术人员不得计入企业管理、技术人员总数。第十二条申请核定资质等级的房地产开发企业，应当 ...
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方式变相地承认了劳动者的该项义务，即劳动合同法授权用人单位禁止劳动者到他人单位兼职，更不能从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作，故而劳动者有不得 、公司法规定的董事、经理等高级管理人员最为典型。劳动法及劳动合同法则规定竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
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。依据劳动合同法第24条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；公司法第149条规定的竞业禁止的主体 责任。由于公司董事与公司的关系属于委任关系，因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件，直接向人民法院提起诉讼，具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等 ...
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45%以上，女性就业人数逐步增长。3.提高技能劳动者中的女性比例。4.高级专业技术人员中的女性比例达到36%。5.保障女职工劳动安全，降低女职工职业病发病率。 ，坚持公益性，提高利用率和服务质量。每个街道和乡镇至少配备1名专职或兼职儿童工作者。8.95%以上的社区建立一所为儿童及其家庭提供游戏、娱乐、 ...
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）验资证明； （四）企业法定代表人的身份证明； （五）专业技术人员的资格证书和劳动合同； （六）房地产开发主管部门认为需要出示的其他文件。 房地产开发 条件不得低于四级资质企业的条件。 第九条临时聘用或者兼职的管理、技术人员不得计入企业管理、技术人员总数。 第十条申请核定资质等级的房地产开发企业，应当 ...
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。通过“培养招聘充实一批、在岗培训提升一批、柔性流动扶持一批、保障待遇稳定一批”的“四个一”工程，培 养一支以全科医生为重点的数量适宜、质量较高、结构合理、 按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、科学考核、合同管理。 9、完善卫生人才评价体系。严格卫生行业专业技术人员的准入，建立以工作业绩为核心，以品德、知识 ...
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采购行为，明确工作职责。但独立的集中采购职能机构尚未建立，成员都是职能部门人员兼职。一方面，难以实现机构设置上采管的真正分离；另一方面，由于没有专职工作 的开展。 (七)专业技术人才匮乏 集中采购工作是一个贯穿计划、采购、管理、验收等各环节的系统工作，在采购过程中，纳入集中采购的货物、工程、服务等项目 ...
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原则。1.预防为主，防治结合。坚持标本兼治、重在治本，控制职业病危害源头，采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，预防控制职业病危害。2.统筹规划， 的工资、津贴补助和职业卫生监督检查、宣传教育、专业技术人员培训等。(九)科学技术部门。按照国家产业政策，重点支持和鼓励有关部门研制、开发、推广、 ...
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生产许可 第八条 新建、改建、扩建（含因政策调整进行企业整合）非煤矿矿山工程建设项目（以下简称建设项目）的安全设施，应当符合安全生产法律、法规和规章 单位、承租单位的安全生产资质、技术装备、专业技术人员和管理水平等进行调查，与承包单位、承租单位在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责，或者签订 ...
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一个仲裁委员会担任专职或者兼职仲裁员。”８．第二十六条修改为：“发生劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者 ”第四项修改为：“（四）审查规划、环保、职业安全卫生、消防设施及工程技术档案整理归档等实施情况。”１１．第二十条修改为：“对已建成投产或已 ...
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