》第14条条1款：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。可以看出，这 行为）与消费者（违反诚实信用原则）之间建立了合同关系，但是消费者不能享有双倍赔偿的请求权（没有请求权基础）。因为关于物之瑕疵责任是任意规定，双方可以特别 ...
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单位推定为劳动关系中的用人单位。 2.《规定》第三条第二款明确了承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险 亦有可能要求确认劳动关系并享受同工同酬、补交社会保险费用等权利，由此带来的连锁反应对当前的经济秩序会造成严重冲击。 4.由于发包方和被挂靠单位对是否存在劳动 ...
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某知道自己的一个女友生育时休了90天产假，并且全额领到了工资，于是向有关机构咨询，希望了解单位的做法是否合法，法定产假到底是多少天，产假期间是否减 提前违约解除合同，违约金赔偿最低不少于本人5个月工资数，最高不多于合同未满月数×本人月工资数的数额。法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 ...
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》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目 工作。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间，从事与本质工作相关的生产或工作。 单位应依法执行加班工资支付制度，完善值班与 ...
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是否签订书面的劳动合同；2、上诉人解除与被上诉人的劳动关系是否违法；3、上诉人是否应赔偿被上诉人失业保险待遇损失。针对焦点1，上诉人提供的劳动合同书， 焦点3，因劳动者与用人单位因失业保险所引发的纠纷，暂不属于人民法院受理范围，本院在此对该项请求不予审查，另下裁定予以处理。关于被上诉人被解除劳动关系前 ...
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可能刻意地将法律关系的一方置于死地。我们回顾四个草案的变化过程，就是对企业、对用人单位让步的过程，而且在《劳动合同法》里面规定了很多企业十多年来都解决不了的问题 它不是一个处罚法。它规定了一个月不签合同，付双倍工资，一年不签视为无固定期限合同，以及规定了许多赔偿的手段，它不是要置企业于死地的法律，这是 ...
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因此不应支付辞退经济补偿金及辞退后未及时作出经济补偿的额外补偿金，陈强军要求奔朗公司支付陈强军一个月基本工资605元及50%的额外经济补偿金302.5元没有 维持。关于奔朗公司是否应向陈强军支付未支付工资的经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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法院，请求判令：要求三被告赔偿我因发生交通事故后所花费的医疗费、后期治疗费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、护理费、被扶养人生活费、误工损失 三年的平均收入状况，但可以参照本院所在地相同或者相近建筑行业上一年度职工的平均工资计算。因此，对原告江文的误工损失认定为7548元（24819元÷365天× ...
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月10日起至付清时止的利息。３.某某公司、某某建筑劳务公司及某某合作社连带赔偿其误工费5万元及该款从2010年3月10日起至付清时止的利息。一审法院 劳务公司负责组织施工；该社与李某某无合同关系，不是李某某的用人单位，则李某某要求该社支付工资60544元，主体不适格。某某公司百香果项目负责人刘某某与李 ...
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补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。本案中，第三人能否被认定为工伤，关键是原告与第三人之间是否具有劳动关系，这是判定被告作出的 责任。3、上诉人主体条件不符合劳社部（[2005]）12号）第四条之要求及中华人民共和国建设部令第三者128号《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第二条第 ...
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