。现我不服仲裁裁决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金5950元，并承担本案诉讼费用。XX劳务中心在原审中辩称，我中心 书的原因系因张A不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...
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一直未支付工伤待遇的伤残补助金，2011年3月双方劳动合同到期，单位没有与王某续签劳动合同，但是双方也并未解除劳动关系，王某也仍然参加单位安排的工作，但是至 几个方面的诉求： 1、支付2011年3月以后合同到期但劳动关系依然存在期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2、支付因工伤玖级可得的伤残补助金 ...
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大幅度提升而带来的员工富余人员，银光机械公司同意继续接收该员工，银光机械公司与其续签劳动合同，工龄连续计算。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因， 31日起计算，故原告诉请不符合《劳动合同法》第82条的规定，请求支付双倍工资于法无据。对原告诉请的未休工休假工资问题，1991年6月15日中共中央 ...
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因被告至今未付原告8月至10月的工资及续签劳动合同，原告故向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会不予受理，原告诉至法院要求判令：1、被告 ）；2、被告支付原告2009年8月至10月未签劳动合同的双倍工资7,626元；3、被告支付原告拖欠工资的25%补偿金3,813元。被告某合成皮业（ ...
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的起诉，违反级别管辖规定的理由不能成立，不予采信。侯聚法调整工作岗位后，双方未再续签劳动合同，侯聚法仍在市区农村信用社工作，市区农村信用社未提出异议 经济补偿金的请求，予以支持；因市区农村信用社在劳动协议到期后，未及时与侯聚法签订书面劳动合同，侯聚法据此主张双倍工资的请求事项，符合法律规定，予以支持； ...
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，不能成立，本院不予采信。被告调整工作岗位后，双方未再续签劳动合同，被告仍在原告处工作，原告未提出异议，应视为原、被告之间存在一种事实上的劳动合同 原告支付经济补偿金的请求，本院予以支持；因原告在劳动协议到期后，未及时与被告订立书面劳动合同，被告据此主张双倍工资的请求事项，符合法律规定，本院予以支持； ...
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劳务派遣关系，二被告应共同承担经济补偿及赔偿责任。 1、经济补偿金：据《劳动合同法》第47条计算为2529.95×3=7589.85元（2010年6月-2013年3月 合同法第26条规定，其辩解理由不成立。 3、双倍工资赔偿金：第二被告在合同期满后未续签合同，显然违反《劳动合同法》第58条第2款、劳动 ...
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起受聘于被告嘉禾县**管理所从事县城道路清扫工作，双方一直未订立劳动合同。被告按时给原告发放工资，原告须按被告的要求和相关规章制度作业。从2006年 的加班费。2010年4月28日，被告嘉禾县**有限公司与原告李**续签了劳动合同，约定固定工资每月580元，公司每月安排李**休息4天，由李**自行安排 ...
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地规定：由于劳动者的原因致使用人单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会说，劳动者是弱势 愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些 ...
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需要赔偿的,具体如何赔偿法? 3,合同期满后逾期没续签合同,仍留本人在单位继续工作的两个多月,是不是可以要求单位按照劳动法第八十二条作出双倍工资的赔偿? 另附:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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