3月21日在《法制日报》上刊登了解除与孟德雨的劳动合同的公告。孟德雨气愤地说：“公司一直没有给我安排工作，我只好在家呆着，现在反而说给我安排 ，至今已有13年的律师执业经验，现为北京市泰福律师事务所资深律师．擅长劳动争议纠纷（其中工伤赔偿尤为擅长）、婚姻继承纠纷、房产纠纷和刑事辩护。曾分别被评为北京市 ...
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试用期规定为三个月。只有盼着三个月以后签订正式劳动合同吧。但是眼看4个月过去了，正式合同一直没有签订。用工方没有说是否要人，也不提转正的事。从莉莉 认定的：一经录用，即便是在试用期，也是建立了劳动关系，而不仅仅是以形式要件来约束实质要件。譬如，最近处理的几起工伤事故，都是工作不到一个星期，甚至当天形成 ...
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合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同，如属于用人单位出资培训的，必须 机构对其实施监督，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的 ...
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，为劳动者参加养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险，承担应当支付的相应费用，以保证劳动者享有相关的法定权利。第十七条实行劳动合同制度后，职工在同一设区 法规以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的 ...
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合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同，如属于用人单位出资培训的，必须 机构对其实施监督，保障劳动者在年老、患病、工伤、失业及生育等情况下获得帮助和补偿。第十八条实行劳动合同制度后，工人身份的劳动者到管理岗位工作的 ...
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合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力， ，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以办理提前退休、退职手续，享受退休、退职待遇，原劳动合同即行终止。第二十三条 ...
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期限劳动合同二倍工资的支付期限，那么能否理解为没有限制？笔者认为，对未签订无固定期限劳动合同二倍工资的支付期限，还是应当进行限制，理由如下：1.二倍工 未签订书面劳动合同二倍工资的上限一样，都规定为11个月，符合同类情形、同似处理的基本公平原则。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故 ...
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、失业、工伤、生育社保；2、支付未休年休假工资报酬；3、支付2013年10月、11月份工资并加发拖欠部分25%作为补偿金；4支付违法解除劳动合同赔偿金。 ；3、依据《最高院民诉证据若干规定》69规定可知，单位提供的证人证言因没有其他证据印证，因此不能作为认定案件事实的依据。第四、关于单位出具的规章制度 ...
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我同学一父亲在工地上班，休息时间突发疾病，抢救过来后无生命危险，但是一直还在住院。请问这样的情况算不算工伤？并且工地也没有签订劳动合同，这样可以不可以要求工地赔偿？如果可以是以不签劳动合同要赔偿呢还是工伤？这个属不属于工伤保险的范畴？...
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被聘于某公司从事门卫工作，约定月工资1200元。工作期间尽管戴某多次要求签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给戴某缴纳各项社会保险费。虽一直未 日及2013年10月，共计3个月零20天的工资，共计4400元，公司却迟迟没有支付给戴某。2013年11月5日，戴某将该公司诉至法院。2013年11月 ...
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