珍兰、伍秀芬、许国华三位证人出庭作证，拟证明松涛酒楼没有辞退罗泽明，即没有解除与罗泽明的劳动关系。罗泽明认为三位证人在一审时没有出庭作证，在 纠纷。罗泽明于1999年2月进入松涛酒楼工作时，双方并没有签订劳动合同，后来双方签订的《松涛山庄雇用员工合同》期限从2003年3月10日至同年9月9日。合同期满 ...
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自本仲裁裁决书生效之日支付被上诉人2004年1月份工资500元、2004年2月份的工资1500元及赔偿500元，合共2500元；二、由上诉人自本仲裁 顺德市创虹广告有限公司。原审认为，劳动关系包括有签订书面劳动合同所形成的劳动关系和没有签订书面劳动合同所形成的事实劳动关系。上诉人雇佣被上诉人工作并发给 ...
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到上诉人处联系找临时工作，上诉人根据需要雇用其为临时工，没有形成连续的劳动关系，所以根本不存在连续工作10年的问题。1991年3月1日后，双方没有了 法律不当，判决错误。上诉人认为在上诉人不同意签订劳动合同的情况下，判决上诉人与被上诉人签订无固定期限的劳动合同，属适用法律不当，判决错误。请求二审法院以 ...
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期满后，原、被告未再重新签订劳动合同，双方均履行已形成的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动 ，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持；在此种情况下，《劳动法》及该解释并没有规定，用人单位提前30日书面通知 ...
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50元，由刘洪滨负担。上诉人上诉请求撤销一审判决，判令新华书店与其签订劳动合同，安排工作，并补发1996年11月19日至2001年12月31日的 的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”的规定，劳动合同自然续订，即自停薪留职合同期满后，双方存在事实的劳动关系。如果上诉人没有找被上诉人协商安排工作，则双方未 ...
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月15日签订的《聘用合同书》的仲裁请求和驳回原告要求被告邓倩赔偿违约损失278268.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到 故被告在2001年8月至2003年7月与原告存在的并非劳动合同关系而是劳务关系，被告随时有权解除劳务关系。原告要求解除原、被告于2001年8月15日 ...
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，合议庭审核认定如下:一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据1来证明。证据1系原件，被告对证据的真实性无异议，但被告在签订合同时使用了“凤凰庄布行 工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下:一、关于劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...
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能签订劳动合同；在接受普通基础教育或依法停学的情况下，满15岁的人员方能签订劳动合同。在签订劳动合同的时候，求职者要向雇主提交身份证或其它证明身份的文件、 或选择另一工作；6）因单位财产所有制、隶属关系发生变化、单位改组，职工拒绝安排的工作；7）因劳动合同的条件发生根本变化，职工拒绝调换工作；8）职工 ...
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部门批准。 15．用人单位与劳动者确立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系但还未签订劳动合同的，都应当与职工依法签订劳动合同；临时性用工，也应当签订 管理等程序。 21．各级劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签 ...
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在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。第十条劳动合同的内容经双方当事人协商一致后，由用人单位出具符合 劳动条件等必备条款，但不得约定试用期。非全日制劳动合同当事人可以约定解除劳动合同的条件；没有约定的，一方当事人解除劳动合同应当提前七日通知对方。第四十三条 ...
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