约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到 可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移， ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的 ，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据绩效支付的部分。 (二)从固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
我想和有劳务派遣执照的公司合作，他提工业务，我给以提供人员，员工管理。我们应该怎样签订合作协议，保证双方合同法律保护，减去不必要的麻烦，（赖账，推迟，期满）谢谢律师给以解答...
//www.110.com/ask/question-2557666.html -了解详情
上班的员工，2009年7月到2011年5月期间实行的是劳务派遣的用工形式，到2011年5月11日—2014年5月10日与集团公司签订的是正式合同。到 集团公司和子公司都拥有独立法人资质） 想咨询如下方面问题： 1、如果计算赔偿的话前面劳务派遣阶段算补偿工龄吗？ 2、如果公司在不情愿进行补偿的情况下，与 ...
//www.110.com/ask/question-2527087.html -了解详情
。我2009年7月开始在该校上班，虽然是正式员工，但央企没有和任何一个正式员工签劳动合同，只有部分临时工签了劳务派遣合同，所有的工资及福利待遇都由央企负责， 办学，把学校内的所有教职工安排到冠名的二本院校工作，但只能签劳动派遣合同，都不是正式员工，我对这个安排不满意，请问律师，如果我对央企的协商结果不 ...
//www.110.com/ask/question-2106694.html -了解详情
从用工单位被退回派遣的外服公司，劳动合同期还没有满，外服公司不想主动解除劳动合同，想将员工派遣到自己公司从事劳动强度大收入低的工作。 请问外服公司这样的行为合理合法吗？员工可以拒绝吗？...
//www.110.com/ask/question-1669463.html -了解详情
我在一家单位工作快十年了，还是劳务派遣工，2008年公司给员工签了企业合同，我是在家生宝宝，不知道是不是这个原因没签到企业的，再要求签就不给签了，现在公司加一线倒班员工工资，说我工程部的一线倒班加不到，但是我和同岗位的几位事业编制工资差别也很大，有没有法律规定想我这样的情况应该怎么办...
//www.110.com/ask/question-1047467.html -了解详情
建设集团下属分公司的一名员工，我们公司现在有三种合同，一个是集团公司招的人分到公司签集团的合同，公司自己招的人签的公司的合同，再有就是劳务派遣合同，我签 月20号签至2012年07月30号止，共有10几个同事和我一样。和集团签合同的人都有五险一金，可我们只有五险，没有住房公积金，这个住房公积金公司是否 ...
//www.110.com/ask/question-970869.html -了解详情
您好！ 我是一名在校大学生，大三时经劳务公司应聘到水电公司，劳务派遣合同已经签了两个月了， 但劳务公司却说因为工程停工，员工放假，让我们再等等... 想问下我们在等的这段时间有工资吗？？？...
//www.110.com/ask/question-729189.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务