解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况，其无故解雇原告显属不公。现仲裁裁决有误，故起诉要求与被告恢复劳动关系，继续 由原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员 ...
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了双方的劳动关系，系违法解除，应当支付被告解除劳动合同经济赔偿金。发生工伤后，被告多次要求协助办理工伤理赔手续，但原告无故拖延。故现被告也不服 通知函、鉴定结论书、仲裁裁决书、通知以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应按照规定支付劳动者加班工资。被告2008年3月至2009 ...
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解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况，其无故解雇原告显属不公。现仲裁裁决有误，故起诉要求与被告恢复劳动关系，继续 一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、 ...
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解除劳动关系，已构成违约。目前被告公司运作正常，企业进入良性循环状况，其无故解雇原告显属不公。现仲裁裁决有误，故起诉要求与被告恢复劳动关系，继续 一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告回执、企业裁减人员清单报告表、裁员情况说明、裁减人员名单、补偿金方案、员工裁减说明、解除劳动合同通知书、结算清单、 ...
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，故被告应支付原告违法解除劳动关系的双倍赔偿金，2,192.92元×4个月×2倍=17,543.36元。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但由于 被告承担其遭受损失的赔偿责任，本院予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。 ...
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公司应向张乙支付经济补偿金以及经济补偿金的计算方式，故虽然当时法律并无要求用人单位支付合同终止的经济补偿金，但双方之间的该约定的内容，对双方仍有约束力，双方 恩喜爱思公司支付相应的加班费，但是否应支付赔偿金，还因恩喜爱思公司是否属于无故拖欠等情形予以衡量。本案中，从双方仲裁以及庭审的情况看，双方对张乙 ...
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经济补偿金不按国家规定全额支付而是部分支付的情况下，自愿同上诉人签订解除劳动合同，由上诉人一次性支付经济补偿5800元，以后出现后果，由被上诉人自负。 条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿金，并可以责令支付赔偿金；（一）、克扣或者无故拖欠 ...
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补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作 协商约定的其他内容，可在相应条款后写明。 2．本合同范本仅供用人单位制订劳动合同书时参考； 3．劳动合同应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。 ...
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甲方（用人单位）:____________ 用人单位名称:________________用人单位住所:________________ 工商登记:____________________ 注册类型:____________________ 劳动合同:____________________ 履行地 ...
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第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、 是地方各级人民政府劳动保障行政部门的职责，不属人民法院的直接受案范围。缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚不服的，可以依法申请复议， ...
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