的第四条，即“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 双方签订有劳动协议书，该协议是为了一次性完成工程量，并给予报酬的施工项目，并非固定用工合同。杜某为完成工程内容雇佣了魏某为其做工，双方已形成雇佣关系，魏 ...
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月28日与被告新动力劳务公司《签订建设工程劳务分包合同》，将“东方世纪城30#主体结构、装修、水电安装工程所涉及的劳务工程”分包给被告新动力劳务公司。被告新 用工主体的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告刘伟虽系被告关卫平联系到被告新动力 ...
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的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、 代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度， ...
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垫付款168000元及差旅费9000元共计177000元及利息。原审法院认为, 我国民法调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案中信 中也强调建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备 ...
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代签，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动合同须明确工资以货币形式按月发放和 进行用工备案；3、禁止将建筑工程发包给无用工资格的组织和个人，凡因无用工资格的组织、个人承包建筑工程造成拖欠、克扣农民工工资的，由发包方承担责任； ...
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的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要将施工的自然人、转包人、 代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽 ...
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在于最大限度地保护受伤劳动者的合法权益。 《规定》共10条，明确了各种用工情况下承担工伤保险责任的用人单位；具体解释了工伤认定中涉及的“工作原因、 ”可认定为工伤 针对转包情况，要具体说明的是，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事 ...
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，临武县劳动争议仲裁委员会于2009年12月7日以唐家坳井水窝锰矿没有工商登记，用工主体资格不合法为由，未受理其仲裁申请，王元生不服，向郴州市劳动部门提出申诉，临武县劳动争议仲裁委员会于2010年以非法用工劳动争议受理了王元生的申请，并作出临武县劳动争议仲裁委员会临劳仲案字（2010 ...
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的通知》第四条的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 承担用工主体责任。”，认为原告是独立的法人，张佩千受伤应当由超彩公司承担用工主体责任，确认超彩公司与张佩千之间存在事实劳动关系，并于2011年4月 ...
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与赖玉娥的身份关系。3、《企业法人营业执照》副本一份，证明原告为用工单位主体合格。4、赖玉娥上班胸牌一张，证明原告与赖玉娥形成事实劳动关系 事项的通知》第四点规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格 ...
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