。答辩人根据《劳动合同法》第65条和《人事合作协议》第五条第1款规定，将原告退回人力开发中心，终止与原告的用工关系。人力开发中心向原告出具《解除劳动合同 ，原、被告于2006年2月1日签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日 ...
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1月1日博阔公司与光山服务区主管单位河南高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司劳务派遣协议1份，证明博阔公司是劳务派遣单位，光山服务区是用工单位。被告辩称；被告 、理由、法律依据负举证责任。诉讼中，博阔公司未到庭举证，视为对举证权利的放弃。光山服务区作为用工单位，庭审中陈述并举证汪元和不能尽职尽责、 ...
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我国劳动法关于“劳动关系是用人单位与劳动者之间的关系”的规定。3. 建筑公司与县劳服公司签订的《劳务派遣协议》，只是建筑公司委托县劳服公司在当地组织招聘劳动力的 为李某等人办理社会养老保险并支付保险费。结束语本文案例中的李某等人，虽然没有被用工单位拖欠劳务费，仅是被非法解除了劳动关系和没有得到应得的 ...
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2006年1月1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动 签订了劳务派遣合同书，安平公司具有劳务派遣资质，安平公司作为用人单位将王更和派遣至天安公司朝川矿，天安公司朝川矿属用工单位，与王更和形不成劳动关系 ...
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2006年1月1日至2008年11月30日。天安公司朝川矿与安平公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安平公司劳动 签订了劳务派遣合同书，安平公司具有劳务派遣资质，安平公司作为用人单位将汪红站派遣至天安公司朝川矿，天安公司朝川矿属用工单位，与汪红站形不成劳动关系 ...
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在用工单位劳务费入帐后三个工作日内转入个人帐户。2、乙方工资待遇按用工单位工资管理办法执行，拟根据乙方工作实绩，出勤等情况计时或计件工资，综合考核发放。 《派送员工协议》，主要约定：甲方因生产经营工作需要，由乙方根据甲方的用人需求和条件，向甲方派送合格的人员，原告在第三人阳光公司向被告劳务派遣人员名单 ...
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的学校及专业就学；乙方不得自行变更，如需要变更，应事先及时通知甲方，并得到公司的批准；（2）乙方学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计；（3） 因甲方原因，侵犯乙方个人隐私权的。（4）甲方作为劳务派遣单位违反法律规定，给作为被派遣劳动者的乙方造成损害的，甲方与用工单位承担连带赔偿责任；（5）甲方 ...
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述称：原告和第三人签订劳务协议，第三人和被告签订了劳动合同，第三人将被告派遣至原告处工作。第三人无劳务派遣资格证书。经开庭审理查明：被告 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……第五十七条劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立 ...
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的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。 第五十九条 管辖的请求，或者提出管辖异议； （二）当事人之间不存在选择中华人民共和国法院管辖的协议； （三）案件不属于中华人民共和国法院专属管辖； （四）案件不涉及 ...
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的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。 第五十九条 管辖的请求，或者提出管辖异议； （二）当事人之间不存在选择中华人民共和国法院管辖的协议； （三）案件不属于中华人民共和国法院专属管辖； （四）案件不涉及 ...
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