已经解除了呢？劳动者又凭什么要求用人单位在7日内为其办理档案、社会保险转移和失业保险登记手续、出具解除劳动合同的证明呢？如果劳动者在无法证明劳动合同 劳动者提前解除劳动合同设定任何限制性条件，容易造成人才流动的随意性和用人单位的高离职率以及用人单位的不稳定，也不利于培养劳动者的职业道德。 第三，劳动者 ...
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出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 8.用人单位也要注意不能侵犯劳动者在试用期内的权利，试用期包括在劳动合同 的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类产品或经营同类业务 ...
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不可缺岗的重要岗位，用人单位在50日内无法安排接替的，应有权要求劳动者延长离职时间。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。又如第43条规定用人单位单方 在行使自己的权利及履行自己的义务时，应依诚实和信用为言行的指针，在处理与相对人依法建立起来的法律关系时应以善意对待之，不得以恶意而为之， ...
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16日，硕大公司发出通告，因时某某在未与硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了硕大 考勤表、工资转帐流水单、员工手册及签收单、仲裁庭审笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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确定的。其次，原审认定陈耀红“于2006年8月18日办理了离职手续，离职后至今没有提请劳动仲裁，本案亦不存在诉讼中止或者中断事由”，显然与事实不符。因第一， 腺癌，后即入院治疗，无法提起劳动仲裁，换言之，上诉人陈耀红此时方始知道自己可享受医疗补助待遇，则上诉人陈耀红也应自其第一次出院后之次日即2006 ...
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合同，但是所谓的合同，就是在公司拟定好的劳动合同书上，由于现场人较多，自己法律意识不强，就签下自己的名字。按理说，雇佣双方应该都有一份，但是，我们这 电话，询问离职报告签批结果。因为按照公司的说法，只有办理完离职手续，由公司开出离职证明，才能办理其他相关联的事情，例如：公积金提取、档案转出、户口转出等 ...
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办理依法应当享有的社会保险和住房公积金待遇。为了不断档，原告刘淑萍只得自己到社保机构交纳2008年至2009年期间的养老保险费6074.4元，其中包含被告方 的离职，造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为员工（包括五原告）申报、缴纳和代扣代缴社会保险费，但一直未办理， ...
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请客户亲自签署《变更营销员确认书》，以确保客户知悉保单跟进人情况。 （1）：营销员离职一年多我一直蒙在鼓里不知道。我今年7月份至8月份打信诚全国客户电话 只要保单有效的，随时可以办理保额降低手续，无需缴费。信诚客户接待人员回答我说，说我不应该听平安和中英业务员说法，每个业务员只对自己公司产品熟悉，别人 ...
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请客户亲自签署《变更营销员确认书》，以确保客户知悉保单跟进人情况。 （1）：营销员离职一年多我一直蒙在鼓里不知道。我今年7月份至8月份打信诚全国客户电话 只要保单有效的，随时可以办理保额降低手续，无需缴费。信诚客户接待人员回答我说，说我不应该听平安和中英业务员说法，每个业务员只对自己公司产品熟悉，别人 ...
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，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了，为此公司不能解除她的劳动合同，就给她安排了一个清洁工的工作 到“三期”结束，才可终止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合同时不知道自己已经怀孕，办理了退工手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳动关系？对此法律没有明文规定， ...
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