您好，我的情况是这样：我刚与北京一事业单位签订了劳动合同，合同年限四年，试用期五个月（合同里未注明）。合同里有违约一方承担的违约赔偿金额：未满合同年限每年违约赔偿金额12500。培训跟竞业限制也有赔偿条款。 我想问的是，我若在第四个月解除合同，是否满足“ 在 ...
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简称东方神马公司）、被上诉人武汉赛马俱乐部有限公司（以下简称赛马俱乐部公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市东西湖区人民法院（2011）东民初字第1702号民事判决 、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与保密条款等进行了约定。2009年9月 ...
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与本合同具有同等效力。 问题： 1、如果签了劳动合同， 是否意味着间接签了《保密合同》？ 2、如果签了劳动合同，是否意味着附件有效，并且是不需要另签的？ 所谓 连劳动合同一起拿给我， 给我解释说，就是以前签的保密合同。 因为最近新的保密合同中有竞业限制，我没有签。我担心这里有玩文字游戏的成份。我觉得 ...
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共性的录用条件是指所有的员工都应当具备的基本条件，比如诚实守信、竞业限制义务、团队精神、职业道德、敬业精神等，而个性的录用条件则是针对 解除 劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。企业内部规章制度可以称为“企业内部法”，是国家劳动法律、法规的延伸和具体化 ...
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.合同甲方法定代表人处为空白。2.合同全文为电脑打印，全文无乙方填写内容，并且诸如工作时间、劳动报酬、试用期工资、保密和竞业限制等处全部为空白，且 是否过了仲裁日期？如要申请仲裁，或者诉讼，需要事前准备哪些证据？并且，合同上甲方：南京鼓楼人力资源服务中心企业性质为国企，劳动局备案的单位名称：淮安市人才 ...
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劳动合同的危险。2、《劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”第二十四条规定“ 用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”不签订合同，劳动者泄密不受约束，不承担责任，订立了保密合同 ...
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，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查劳动者是否存在竞业限制，对此用人单位可要求劳动者作出书面承诺。D、查验劳动者身体健康证明；因可能 让劳动者签署用人单位设计好的《告知书》，并妥善保存。3、签署劳动合同；签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同 ...
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劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。 2、用人单位自用工 ...
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照顾他们，只是我当时说要回到家里，不在这里找工作。后在2011年底，公司和我解除了合同，社保全部停了，我在公司的所有证件也退还我了，但是公司没有给我解除劳动合同证明 没到期就走了，违约了，还扬言要和我打官司等等。我们以前签的合同都是有违约金的，还有竞业限制的。就这个事情，请帮我解释一下我违约吗？谢谢！...
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劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 双方的先合同义务：（1）用人单位招用劳动者时，A应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 支付。D用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。 2、用人单位自用工 ...
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