经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年的按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动 改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿60 000元(25年 ...
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经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年的按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动 改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿60 000元(25年 ...
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经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年的按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动 改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿38 400元(16年 ...
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经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年的按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动 改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿31200元(13年× ...
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经营部按原告的工作年限每满一年(不足一年的按一年计算)，每年按2400元的标准给予原告一次性经济补偿。协议第六条约定，原、被告终止劳动 改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿86 400元(36年 ...
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免除或者减少赔偿金的约定，也应当认定有效。如果劳动者与用人单位签订解除或者终止劳动合同后的权利义务的协议中，关于支付工资报酬、加班费的约定低于最低工资标准 事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第16条规定的调解 ...
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提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方 续订手续：1、甲乙双方同意续订劳动合同的；2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况， ...
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之间的劳动关系即终止，如不服，请在接此通知之日起六十日内向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。当时，李凯华在解除劳动合同通知书上签了名。2009 明霞所签，河南现代交通工程有限公司未提供证据证明李凯华委托闫明霞与其签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。（三）关于双方劳动合同关系 ...
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年5月未签劳动合同每月二倍工资合计40000元。被告重庆永荣茶园煤建有限公司辩称，2009年6月4日原、被告签订《终止劳动关系协议书》，被告支付 代表人身份证明书，用以证明被告法定代表人的情况。证据四、处理协议，用以证明石柱县劳动保障监察执法大队主持调解原、被告所达成协议的事实。证据五、发票报销签字单 ...
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中被告向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明原告伪造证据（赔偿协议书），原告当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。上述事实有 根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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