周某也不存在虚构事实和隐瞒真相的行为。在动迁工作中，补偿方只需要知道是否有合法的批准手续，不需要被动迁方告知办理这些合法手续的程序。周某在此环节 不符合审批条件，这也根本不构成周某诈骗的理由。 对于周某这样一个老百姓来说，什么条件符合审批手续，他不可能知道，所以他只能信赖执法部门。既然执法部门认为，周 ...
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单位报名参加竞标。原告不仅同意再次参加投标，并明确表示同意加3分，并放弃经济补偿。第三组证据：1、中标人远方公司报名的有关资质、证书、证明；2 资料报名，只是当时公司尚未变更名称，仍以马克公司的名义参加投标，因公司经营需要，马克公司于2009年6月14日向市工商局申请变更公司名称，市工商局于2009 ...
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延长工作时间的工资报酬的情形，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 劳动者救济措施 用人单位违反《劳动法》的规定，要求 什么条件下是合法的，在什么条件下是非法的问题。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ...
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损害劳动者权益的，劳动者可以以此为由被迫解除合同，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、 。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养是否也属于此情形。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的 ...
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，各自分别承担。 问：用人单位未经批准使用外来从业人员构成特殊劳动关系的含义是什么？ 答：用人单位使用外来从业人员应当按规定办理审批手续，未经批准擅自使用外来人员 约定不应低于劳动保护、最低工资及工时等法定条件。3、解除劳动合同不适用28条，即解除劳动合同不适用经济补偿。反聘协议的解除首先看约定，如果 ...
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写清楚具体说明岗位要求是什么，做什么工作？会让求职者都知道了工作的内容而导致在面试的时候没有问题可问，其实企业需要的是人才，大可不必这样担心 ，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等。 5、 ...
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过错的情况下，用人单位解除劳动合同，需要根《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 申请人以申请人严重违反公司规章制度解除劳动合同，需要具备以下几个条件： 1、被申请人要有规章制度，规章制度里面要明确约定什么具体情况才属于严重违反公司规章制度，且要 ...
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统筹地区以外就医交通食宿费、护理费等与工伤或者职业病治疗有关的费用。 12、“经济补偿”争议，指因用人单位是否执行法律规定或者劳动合同约定关于在解除或终止 七章督促程序 第一百九十一条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令： （一）债权人与债务人没有 ...
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由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以 一则可以防止企业经营者的“人治”因素，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也 ...
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由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。单方解除劳动合同可以分为 一则可以防止企业经营者的人治因素，规范他们的行为；二则可以对那些社会弱者以及需要特别保护的劳动者的合法权益进行保障，尽可能体现社会的公平。这样在实践中也 ...
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