《天津市城市管理考核实施意见（试行）》，对各区县人民政府（功能区管委会）和市级相关职能部门进行考核。考核实行百分制，分为业务考核和绩效考核两种办法。每年 对各区县人民政府（功能区管委会）、市级相关部门得分情况分两个档次进行奖励。考核综合结果分值在90分（含90分）以上的，一次性奖励200万元；85分 ...
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薪点工资制、岗位等级工资制等。企业负责人的薪酬要与绩效考核结果紧密挂钩，实行按职责和贡献取得报酬的办法；科技人员实行按岗位、按任务、按业绩确定报酬的 ：一级企业所属二级企业。2.备案内容包括：一级企业对二级企业的业绩考核及薪酬管理办法；二级企业内部收入分配方案；二级企业班子成员平均薪酬水平及增长比例、 ...
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保证资金使用的公开、公平和公正，根据财政部《关于印发产业技术研究与开发资金管理办法的通知》(财建(2002)30号)、市政府《印发关于依靠技术进步推动深圳工业 市工业主管部门可授权监管银行拒付。监管银行由市财政部门负责确定并定期考核。第二十一条 资助项目因故取消、因不可抗力原因无法继续实施，或继续实施 ...
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和控股子企业增减注册资本、股权转让、资产损失核销、企业领导人经营业绩考核和薪酬管理办法；(八)本企业设立控股和参股企业以及下属企业出资设立全资或者控股子 有效开展内部审计工作。市国资委应当依照国家、省、市有关规定，组织实施企业绩效审计、企业负责人经济责任审计和离任审计；依法指导和监督企业的内部审计工作 ...
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管理人员选聘机制，还要建立相应的问责制、绩效考核制度。四是切实发挥监事会的监督管理作用。监事会要独立于董(理)事会，向股东(社员)代表大会负责，代表 正常履行各自职责。(三)已制定并实施董(理)事、监事、高级管理层成员的绩效考核办法，并向股东(社员)代表大会作了说明。(四)监事会已制定并实施对董(理) ...
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工程中心主任由依托高等学校提名，教育部聘任。工程中心主任任期5年，采取“2+3”考核管理模式，即工程中心主任受聘2年后，依托单位对工程中心业绩和工程中心 ，教育部将组织专家依据《教育部工程研究中心评估大纲》(附4)对工程中心进行绩效评估并予以公布。对建设成绩和评估结果优秀的工程中心教育部将给予支持和 ...
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，请及时向省人才交流协会反馈。二○○六年八月九日四川省R级人才市场认定办法(试行)一、总 则第一条为适应全省人才服务行业发展的需要，提高人才市场建设 人事档案权限的人才服务机构 ，其人事档案管理达到国家三级标准。5.市场内部基本实行目标责任制和绩效考核等激励制度；6.服务对象满意，市场经营者信用良好。 ...
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的企事业单位经营者的薪酬一般分为年度薪酬和任期中长期激励。年度薪酬由基薪和绩效薪酬构成。基薪是企事业单位经营者年度的基本收入，主要根据本企业的平均 挂钩。绩效薪酬以基薪为基数，根据年度经营业绩考核结果按有关规定计算并一次性提取，一次性兑现或采取部分延期兑现方式。??(一)实行年薪薪酬管理办法的企事业 ...
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，强化监督考核，防止专管员制度下'权力寻租'问题的发生。3、对不同行业、不同规模以及不同信用等级的纳税人实行分类管理（1）认真按照重点税源监控管理办法的 '、'星级办税服务厅'等活动，促进地税人员文明高效服务。（三）规范征管质量的考核。按照规范化管理的要求，适时引入绩效管理与考核的措施，对征管质量实现 ...
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管银(三)字第09430018480号令修正发布全文41条；并自发布日施行第1条 本办法依信用合作社法(以下简称本法)第二十一条第一项规定订定之。第2条 ，以书面提报理事会及交付监事(会)，并列为对管理单位及营业单位绩效考核之重要项目。信用合作社稽核工作考核要点，由中央主管机关定之。第32条 信用 ...
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