经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。还有就是因劳动者患病或非因工负伤,不能正常工作;被证明不能胜任工作;劳动合同订立时所 不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四 ...
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经用人单位提出,拒不改正的;(五)被依法追究刑事责任的。还有就是因劳动者患病或非因工负伤,不能正常工作;被证明不能胜任工作;劳动合同订立时所 不得解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四 ...
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至2007年12月31日;劳务人员的岗位按甲方需要确定,工作时间遵守甲方规定;甲方在确保劳务人员最低工资保障金基础上核定月工资标准,根据劳务人员岗位核定工资 尚未治愈,其作为特殊疾病患者,应享受24个月医疗期。本院认为,医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的 ...
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;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议.七,本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资,工作时间,休息休假,劳动 的社会保险待遇.(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费.(三)乙方患 ...
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社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的 、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、 ...
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乙方的权利和义务:1.乙方作为甲方职工,享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2.乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行 待遇,女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4.乙方患病或非因工负伤,医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。 五、工作纪律1.甲方应 ...
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全面考察,如发现与招工条件不符,企业可以解除劳动合同。第八条劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作,但尚有工作能力的 表现和技术水平按所在企业执行的工资标准评定工资等级。第二十条劳动合同制工人因病或非因工负伤的连续医疗期:在本单位工作时间不满五年的,为三个月;满五 ...
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报酬和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定,确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的 7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、 ...
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或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形的几个要素。1)劳动者患病或非因工负伤,这里排除受到工伤治疗 ;2)必须是在医疗期满后,仍不能从事原工作。用人单位不能在劳动者尚处于医疗期内就另行安排工作,并以不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同。3)医疗期满 ...
//www.110.com/ziliao/article-180905.html -
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和保险福利待遇1.甲方按国家和本单位的有关规定,确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的 7.有下列情况之一的,甲方不得终止或者解除聘任合同:(1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内;(2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假 ...
//hetong.110.com/hetong_770.html -
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