之后未再缴纳。2009年10月16日，梁某某向仲裁委员会申请仲裁，要求材道公司支付解除劳动合同经济补偿金38,500元、2006年8月1日至2009年8月31 、货款欠条和收据等其采购期间所形成的一些工作资料，以证明双方的劳动合同继续在履行。材道公司对上述证据的真实性没有异议，但表示证据仅证明是在履行 ...
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作为构成要件的要求不同。(4)劳动合同是继续性合同，解除继续性合同只对未发生效力的部分生效，在涉及违约金的计算时，应该以未履行的时间为标准 二个月工资。若将经济补偿金与一次性安置费两者误用、混用势必造成一方面将计付解除劳动关系经济补偿金当作支付一次性安置费，从而规避了企业关闭破产时应当补缴的失业保险费 ...
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第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行，一年后金泰公司不愿意继续履行而解除 不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或停止待岗，而不应当导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳 ...
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13366元，本院不予支持。诉讼中，被告虽然举证证明有关解除劳动合同的事项已经过公告，但未能继续举证已按照法定形式以书面形式通知了原告本人，故依法应当 履行后，通过法律途径要求被上诉人按法律规定全面履行义务，完全符合法律规定，更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的 ...
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新郑市分公司合并吸收河南省通信公司新郑市分公司后，依法应继续履行与范红彬的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法 红彬要求中国联合网络通信有限公司新郑市分公司补缴养老保险的请求该院不作处理。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 ...
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拒绝钱骏继续到公司上班，此应认定属数码超智公司提出与钱骏解除劳动合同，钱骏此后未继续到数码超智公司上班，法院支持钱骏所申诉的请求数码超智公司 条件，停发了工资和社会保险，致使劳动合同无法履行。此外劳动合同书中明确规定了竞业限制条款，数码超智公司应该支付补偿。我现起诉要求法院确认数码超智公司单方面与我 ...
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，公司向吴先生发出了解除通知。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系 》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬，但 ...
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劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则自动顺延，所约定的原各项条款继续有效。” 2011年2月，双方劳动合同期满，小陈向公司要求续签劳动合同。公司 医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女 ...
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，不予确认；对证据7、8有异议，本院认为，该证据证明被告解除劳动合同已履行通知工会手续，予以确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下 取得主管同意在家办公的情况下采取缺勤方式进行对抗，对劳动合同的解除也应当承担一定的责任，故原告要求按照每月12600元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市 ...
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因受台湾直航的影响，货运航班停飞，客运航班也相应减少，致使劳动合同无法继续履行；鉴于原告现有杭州、成都、厦门、深圳站的职位空缺，原告可为 了退工手续。2009年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海**服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金30323.39元，原告**航空公司上海办事处承担连带责任； ...
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