我是08年9月进入一家台资企业工作，试用三个月后签定了为期三年的劳动合同。 我应聘和工作的地方是在南京，但因为公司注册的地址是在昆山，所以我们的 的社保交在昆山合法吗？ 2，这种情况如果我们7月10日离职的话，我们可以拿到补偿金吗？ 3，关于业绩提成这样的规定合理吗？另外，我还想问一下。补偿金怎么计算 ...
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人，信以为真，签订后我爸爸即被解除劳动关系。【相信现在社会中任何一个单位都不可能以如此低（4000元）的补偿金解除一个工作18年的员工】。 水厂每个 社保，我爸爸都是自行购买。自劳动法实施以来，水厂未按法律规定与水厂签订劳动合同。 我爸爸自1996年在水厂单位工作以来，从来都是兢兢业业，未有任何差错， ...
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合同，从7月至今贵公司一直没有依法为本人缴纳社保，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，通知贵单位于2014年3月16日正式 解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2013年7月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金。 注：请贵公司在接到本函2日内与本人结清 ...
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不慎将腰扭伤，【我因腰脱在2009年12月7日在北方医院做的手术。这些单位都知道，我合同上签的是保安职位，但单位还让我去大库干活，{我接替的那个员工也因腰疼干不了才 个多月后就回家养了。直到昨天单位问我要多钱解除劳动。【这期间每月给我开500多元钱。还有5险1金】。我在单位干了6年多。该要多少补偿金。...
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根据《劳动合同法》规定，本单位现于2012年09月26日正式通知你：从2012年10月26日起与你正式解除劳动关系。请你于2012年10月26日前办理解除劳动关系的 一下，第一，公司没有盖章，我可以拿着这个去劳动仲裁么？？第二，如果我签字了，公司也盖章了，公司是不是不用付违法解除的经济补偿金了？谢谢...
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《劳动合同法》规定，本单位现于2012年09月26日正式通知你：从2012年10月26日起与你正式解除劳动关系。请你于2012年10月26日前办理解除劳动关系的 确实9月26日口头通知过我，但是我想请问一下，第一，这个解除算违法解除不？第二，经济补偿金的时间怎么算的，按9月26日结束还是按10月26日 ...
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3、单位未在2011年11月5日支付10月份6天加班费（证据充分） 4、有劳动合同执行标准工时制（双休）、试用期已过。 5、我在公司工作超过半年。没有竞业禁止协议。 6、劳动合同上没有单位名称只有盖章，同时没有签字签收劳动合同。 请问：我是否可以要求公司支付补偿金和加班费。补偿金如何计算 ...
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我于2008年7月入职大连某公司，并签订了劳动合同。合同期限为5年。试用期半年。 由于单位至今未能交纳个人养老保险等各项保险，所以近期准备申请 住房公积金，如果单位不缴纳的话，那么我是否可以提出劳动仲裁. 3.此种情况下，我是否属于被动解除劳动关系， 申请一个月工资的补偿金。单位能不能给于如实补偿。...
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您好： 我现在的单位要提前解除我的劳动合同．２００１年到现在已经工作了８年多了，还有二年合同期未到.现在公司让我走，我可以接受，因为对于正常的经济补偿金赔偿我觉得没有异议.唯一的致命点就是我的乙肝（小三阳）问题（初进公司都是好的，公司每年体检也正常，第３ ...
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我们公司正在更新劳动合同，针对甲方解除合同经济补偿项想请教专家帮忙解答。我们应该如何写？ 之前我们写的是甲方解除本合同，应根据乙方在甲方实际工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，其数额为乙方解除本合同前十二个月的平均工资。（是否还需要添加其他内容）...
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