能胜任工作的情况，可以在用人单位处工作至退休。用人单位不得解除劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同 的问题。在第二种情况下则需要特别注意诉讼时效的问题。在第二种应当订立无固定期限劳动合同的情形下，超过一年劳动者未要求用人单位订立无固定期限劳动 ...
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的双倍工资13093元；判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金11804.10元、额外经济补偿金1073.10元、赔偿金23608.20元；判决被告补交养老、医疗、工伤、 。北辰公司注销前的2011年3月19日，因有关问题的方案未协商一致，为解决包括原告在内二十六名职工的社保金、保证金利息、经济补偿金 ...
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，住宿费1030元，餐费2683元，鉴定费190元。原告已支付医疗费18000元、赔偿金31000元，二项共计49000元。原告在梁某受伤后，聘请机修工沈某 期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残结业补助金；（一）五级至十级伤残职工与用人 ...
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安排不合理？十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从 解除劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本 ...
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安排不合理？十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除我的劳动合同。解除劳动合同上写不能胜任原岗位，且不服从 解除劳动关系决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本 ...
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劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决，驳回原告的诉讼请求。 支付经济补偿金55,991元，本院予以支持。关于原告提出的代通金问题，本院认为，《劳动合同法》第四十条对用人单位在何种情形下应支付代通金之 ...
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确定双方当事人的诉讼地位。经查，2008年9月，原告与被告付某签订劳动合同及派遣协议，约定原告派遣被告至被告科技公司工作，期限自2008年10月 ,666.67元；被告科技公司诉请要求：1、无需就原告支付被告付某的解除劳动关系赔偿金承担连带责任，2、无需支付被告付某2008年及2009年年休假工资5, ...
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申请劳动仲裁，要求精元公司：1、承担未履行劳动合同赔偿金15,000元；2、承担终止工伤人员劳动合同后失业生活补助和就业困难补助金18,000元；3、支付 ，缺乏依据，本院不予支持。本案的另一争议焦点是双方系劳动合同期满终止还是精元公司单方提前解除劳动合同。伍某某自认精元公司于2009年7月16日告知 ...
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21日进入南平鞋厂工作，一直到2004年4月28日，南平鞋厂以合同到期为借口，强行解除劳动合同，在工厂的几个门口发了通告，不让郑贤玉进厂 笔误。)5-6月两个月工资2140元，补偿金535元，赔偿金2775元，合计5550元。南平鞋厂答辩称，双方劳动合同终止期限应为2004年4月30日，请求二审法院 ...
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延长工作的工资报酬的，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令支付工人工资报酬、经济补偿总和的1至5倍给劳动者赔偿金。法院判决25%的 一直予以配合。在派出所对事件进行调查期间，上诉人等却提出要求我公司因身份证问题而造成的损失，故法院驳回其诉讼请求是合理合法的。被上诉人在二审诉讼中没有 ...
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