关系而受到《劳动合同法》的严惩，建议不具备合法经营资格的用人单位也与其员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么 ，这些单位需要重新设计或修改规章制度，并按照《劳动合同法》的程序要求去通过实行。 为此，我们特推出了《劳动合同法》专项法律服务，只需一次性支付4000元 ...
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该条规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。这表明了通过集体谈判的方式维护雇员的 的程序和实施机制与用人单位和职工订立的集体合同程序有明显差别。工会组织可以代表本行业或本区域的劳动者签订集体合同，而本行业或本区域的雇主由谁代表 ...
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过程中对其适用范围进行了限制。可以说，现在很多用人单位的劳务派遣用工是不合法的，比如银行业的柜面人员实行劳务派遣用工是绝对违反了临时性、辅助性、替代性 公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释连续工作、连续订立之连续，中间发生短暂的间隔是否不属于连续？这些关键术语的 ...
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行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同，故张晓曦商调至石陶公司自愿签订的劳动合同合法、有效。劳动合同签订后，张晓曦的工资均由石陶公司 综上，张晓曦的上诉请求及其理由均不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实基本清楚，适用法律基本正确，程序合法，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事 ...
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，而我公司与陈晋苏的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。大洋公司关于赔偿 公司的前身北京大洋图像技术公司。1996年12月1日，陈晋苏与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字0070号《 ...
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内容变更的，应当向劳动者提供变更后的劳动合同中文文本。第十一条 用人单位应当依法通过职工大会、职工代表大会或者其他合法形式，完善民主管理，保障劳动者依法 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行 ...
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受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面 （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限 ...
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）为了较小竞争带来的压力，避免人才流动，往往和新进来的员工订立劳动合同时约定，如果劳动在劳动期限届满前离开公司的话，就要支付一笔不菲的“违约金”。这项规定 的解释是：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”也就是说，企业不 ...
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西东蒙乳业有限公司未向人民法院起诉。一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。广西东蒙乳业有限公司有营业执照，具有法律法规规定的用工主体资格，覃芳维 书面答辩称：上诉人称被上诉人在自用工之日起满一个月后的几年里没有提出订立劳动合同，被上诉人有过错不是事实，被上诉人已经提过，是上诉人拖住不 ...
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14日。一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。关于环球国际大酒店与吕趣歆之间何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店与吕趣歆于2009年9 二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店与吕趣歆之间 ...
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