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集体合同劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同:劳动合同是由劳动者本人用工单位签订,而集体合同则是由职工代表用人单位签订的。因此 、保险福利等事项上。由此可知,工会可以代表职工签订集体合同。 对此,我国《工会法》也有类似规定:工会代表职工企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订 ...
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的《劳动合同法》。【法理分析】根据我国现行法律的规定,委托代理合同劳动合同有着很大的区别:一、从工作性质看: 《中华人民共和国保险法》第125条明确规定 ,就得不到任何报酬。这劳动合同的内容也不相同,劳动合同的标的是一定的劳动行为,劳动者只需要按规定参加用人单位的集体劳动,完成规定的工作量,而不论 ...
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执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见。11、2004年5月1日实施的《集体合同规定》;12、2011年7月1日实施的《中华人民共和国社会保险法》二 的分类(固定期限、无固定期限、以完成一定任务);2、雇佣合同、劳务合同劳动合同的区别;3、用人单位的法律性质:(1)合法的用工主体包括哪些?(2) ...
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合同的争议是否受理的复函》指出:企业实行内部责任制后职工签订的承包合同劳动合同有很大差别,一般不属于劳动合同,因此在工作中应防止用承包合同 ,应属于劳动法等法律调整,不应当受合同法调整。全国人大常委会法制工作委员会民法室集体认为,企业承包,有些是内部承包,有些是外部承包,两者情况有所不同,适用法律 ...
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的争议是否受理的复函》指出:“企业实行内部责任制后职工签订的承包合同劳动合同有很大差别,一般不属于劳动合同,因此在工作中应防止用承包合同 应属于劳动法等法律调整,不应当受合同法调整。”全国人大常委会法制工作委员会民法室集体认为,“企业承包,有些是内部承包,有些是外部承包,两者情况有所不同,适用法律 ...
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建立多层次的社会层面的三方协调机制三方机制劳动合同制度、集体合同制度一起构成了稳定、协调和规范劳动关系的机制。 二、三方机制的组成 三方机制 财物。 同时规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅劳动合同集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 证件的法律责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 ...
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的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅劳动合同集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...
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的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者 劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅劳动合同集体合同有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 ...
//www.110.com/ziliao/article-527297.html -了解详情
切身利益的规章制度公示或者告知劳动者,并向劳动者提供书面文本。用人单位的规章制度劳动合同的约定不一致的,适用劳动合同的约定。第十三条用人单位应当建立 或者劳动者代表可以结合用人单位的经营情况,以公布的行业工资增长指导线作为集体协商、签订集体合同确定工资调整的参考数据。第三十八条市政府应当根据国家建立 ...
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