，并不再为原告缴纳外来从业人员综合保险费。2009年12月30日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年1月1日至2009年 标准计算所得，主张的2009年11月至2010年4月期间的工资5920元亦是按同期最低工资标准计算所得。以上事实，有裁决书、民事判决书、劳动合同、 ...
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。三、2006年8月21日，单某某向上海市杨浦区劳动保障监察大队投诉申城物业公司，要求申城物业公司补发最低工资差额、加班工资及补缴综合保险。2006年11月3日 由于庭审中某盛物业公司未能举证单某某的工资收入情况，故采信单某某陈述的工资标准，该工资标准低于本市最低工资标准，对差额部分，某盛物业公司应予 ...
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期。2008年7月10日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会确认原告不需延长停工留薪期。当月起，被告每月按照本市最低工资标准的80％支付原告病假 支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计65,840元；被告按每月1,975元标准支付原告经济补偿金2,962.50元。之后，被告按约支付了原告上述钱款， ...
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、加班费并加以赔偿的请求不予支持；案件仲裁费300元由江某某承担。又查明，上海市人民政府办公厅于2003年12月31日发布沪府办〔2003〕75号《关于本市申请低 保留在单位的职工）申请低保时，月工资收入低于本市最低工资标准的，差额部分由单位补足；高于本市最低工资标准的，按其实际收入计算。以上事实，除 ...
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原告放弃原请求，要求被告支付2007年8月1日至2008年5月31日期间上海市最低工资差额及延时、周六晚和周日的加班费差额5432元、2008年年终奖400元 5天、3天和5天，共计42天。上述期间，被告是按本市同期的最低工资标准向原告支付基本工资。而被告虽未将原告周六8小时正常上班时间和2008年4 ...
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，并不违反法律规定；且在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条 总c845uqcj03Xn17p%为计发基数，补发被告2007年9月至2008年6月期间的加班工资差额2,763.85元（2007年5月至7月应支付的差额予以扣除）， ...
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基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资标准的上浮及时对加班工资的计发基数进行了调整，并按劳动法第四十四条规定 总c845uvgx03w83#%为计发基数，补发被告2007年5月至2009年2月期间的加班工资差额2,996.26元，此系当事人的自愿意思表示，且于法不悖， ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2004年12月至2008年12月期间加班工资差额22,168.42元。该仲裁委员会以松劳仲（2009）办字第1660 合同均以合同订立时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资的标准的上浮及时对加班 ...
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，南京市和上海市规定的期限是2年，北京市规定的最长期限是5年，而且支付标准比较低，如南京市2005年的标准是每个月160元，北京市是按照最低工资支付， 内，将支付给不能就业的被征地劳动力的生活补助费逐渐递减，在征地时起5年内，按照最低工资标准发放生活补助费，6至10年内按照高于失业保险金和低于最低工资 ...
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肯德基麦当劳没有违法用工问题。 深圳福田经济纠纷律师深圳福田经济纠纷律师咨询 上海市劳动和保障局在发布会上表示，今日市劳动保障大队对麦当劳肯德基两 5.8元或6.3元的兼职人员或全日制在校学生，根据相关规定，不适用最低工资标准。 上海市劳动和保障局说，从初步调查情况看，本市劳动保障监察机构目前尚未发现 ...
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