好公司在对李林做出解雇决定前并没有举证证实其已查清李林是否已经多次严重违反企业规章制度、劳动纪律，并造成一定后果的行为，即其在无证据的情况下作出处分的 表明李林因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李林的行为予以认定和处罚。同时，是否愿意加班应当遵循自愿的原则，李林 ...
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，奖励不属于劳动争议范畴，且原告私自截留并侵占公司巨额货款，严重违反劳动纪律、违反被告规章制度，不存在奖励问题。原审法院认为，双方对原告提供的证据11 证明石大卓越公司系青岛卓越公司的股东之一，其货币资本只有560万元，其出资违反了不得超过净资产的50%的规定；证据13，证明两被告是关联企业，两被告与 ...
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可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的 指导和督促会员单位遵守劳动法律、法规，根据行业特点制定用人单位规章制度指引或者示范文本，对严重违反劳动法律、法规的，应当根据章程采取通报批评、公开谴责等 ...
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人员也应从法律上提出更为严格的要求。1979刑法对航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的行为，规定适用交通肇事罪。鉴于航空器的特殊性，本法单 2、必须造成发生重大事故，致人重伤、死亡或者便公私财产遭受重大损失的严重后果。所谓重大事故，根据民航飞行事故划分标准，是指造成死亡三十九人 ...
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人员也应从法律上提出更为严格的要求。1979刑法对航空人员违反规章制度，致使发生重大飞行事故，造成严重后果的行为，规定适用交通肇事罪。鉴于航空器的特殊性，本法单 2、必须造成发生重大事故，致人重伤、死亡或者便公私财产遭受重大损失的严重后果。所谓重大事故，根据民航飞行事故划分标准，是指造成死亡三十九人 ...
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罪的客体要件是：国家机关的正常活动。由于国家机关工作人员对本职工作严重不负责，不遵纪守法，违反规章制度，玩忽职守，不履行应尽的职责义务，致使国家机关的某项 和公私财物的重大损失，是确认玩忽职守犯罪行为的重要依据;非物质性损失是指严重损害国家机关的正常活动和声誉等。认定是否重大损失，应根据司法实践和有关 ...
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法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。黄玲娟于2009年7月21日因 上诉人主客观上就是去仁爱分院治疗未愈的工伤疾病。二、一审判决认定上诉人“存在违反劳动纪律行为”而由上诉人解除劳动合同，进而认定上诉人不符合《工伤保险条例 ...
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手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动 组织对劳动者权益的维护。按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位违反本法（即《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求 ...
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年5月份至今的工资，并加付25%的经济补偿金。市国税局辩称，秦飞严重违反单位的规章制度，给单位造成2万余元的经济损失，并非秦飞所称的4120元， 九条涉及的国家税（公）款及公物损失亦指税务工作人员在履行职务活动中，因严重不负责任、玩忽职守所造成的损失。秦飞作为开发区国税局的工勤人员，因私自出车发生交通 ...
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界定？3、用人单位内部规则的有效要件未规定劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但对劳动纪律或者用人单位 操作性。1、破产界限规定不明确我国《破产法》规定：“企业因经营不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务，可依法宣告破产。” ⑤这样的规定使破产原因多元化 ...
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