上级计划生育行政管理部门仲裁并执行。第十三条职工中育龄人员(含临时工、外用工、配偶)的管理,以所在单位和上级主管部门管理为主,居住地配合。第十四条停薪留职 者,学徒工、试用期干部延长1年转正,在机关、事业单位工作的,降职务工资两级,在企业工作的,降工资一级,超生的孩子不得享受直系亲属劳保医疗待遇,托幼 ...
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户口在我市离开市境的我国公民,均应遵守本条例。一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应执行本条例。第三条夫妻双方都有实行计划生育的义务。提倡 、运输和租、买房等有关手续。第二十五条流动人口计划生育工作实行分口管理,具体负责。(一)单位招用的合同工、临时工、协议工、季节工及聘请的人员等由招聘单位负责 ...
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待遇,仍在本单位编制内的调出学习进修人员工资。(二)补助工资。即职工上下班交通费补贴、取暖补贴、粮价补贴、副食品价格补贴,临时工工资以及其他按国家 和退休服务工作的需要,又要本着勤俭节约的精神,按照“量入为出”的原则,根据预算年度事业发展计划、人员编制等有关因素预测编制预算。第四十一条各级社会保险管理 ...
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职责:(一)负责辖区内育龄人员的人口与计划生育管理与服务工作;(二)负责驻地辖区单位人口与计划生育管理与服务的监督检查、考核评估工作;(三)做好人口与计划生育有关的 的,由区市财政予以适当补贴;(二)独生子女父母为机关、事业单位职工的,退休后加发本人标准工资5%的退休金,加发后超过100%的部分不予 ...
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集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业,实行合同化管理,约定其在集体企业的权利义务关系。4.在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工,仍 奖金;亏损严重的,根据责任大小,相应降低厂长(经理)、其他厂级领导和职工的工资。集体企业连续两年亏损且亏损额继续增加的, 集体企业不发奖金, 根据责任 ...
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住房公积金制度。离退休职工、临时工、外商投资企业中的外方职工不实行住房公积金制度。(五)住房公积金由在职职工个人及其所在单位,各按职工个人工资和职工工资 在成本、费用中列支(中央在甘企业由财政部派驻本省的财政监察专员办事处审核)。行政事业单位,首先立足于原有住房资金的划转,不足部分,全额预算的行政事业 ...
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职工所在单位每月发给四元。 (4)夫妻双方是合同工、临时工的,工作期间由所在单位每月各发四元,一方解雇后另一方单位发给八元。 (5)夫妻双方是城镇无职业居民的 企业,由企业福利基金、利润留成中列支;确有困难的,由企业管理费抵补。 (2)机关、事业单位,由行政费中的福利费列支;如有困难,可在单位行政费或 ...
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管理部门是主管计划生育工作的职能部门,负责本细则的实施。机关、街道和企业事业单位的计划生育工作机构,负责管理计划生育的具体工作。城镇居委会、农村村委会应指定 职工户籍地计划生育部门,做好交接工作。第三十条合同工、临时工、季节工、二包工等在被招用前,用工单位须与之签定计划生育合同,同正式职工一样管理。第 ...
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有施术单位出具证明的,是国家工作人员和企事业单位职工(含计划内临时工、季节工、合同工、下同),工资照发,并按规定予以休假;是农民的,由所在乡(镇)、 二)学徒工、试用干部延长一年转正;(三)在机关、事业单位工作的降职务工资两级,在企业工作的降工资一级。(四)超生的孩子不得享受供养直系亲属劳保待遇,托幼 ...
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合同,有些行业或工种可以签订一直达到退休年龄的长期合同。 企业招用一年以内的临时工、季节工,也应当签订劳动合同,其办法另行规定。 二、企业招用农民轮换工时, 基金的来源,机关从行政费中列支,事业单位从事业费中列支。有关国家机关、事业单位、社会团体在实行劳动合同制后的工资、保险、福利待遇等问题,另行规定 ...
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