上级计划生育行政管理部门仲裁并执行。第十三条职工中育龄人员(含临时工、外用工、配偶)的管理，以所在单位和上级主管部门管理为主，居住地配合。第十四条停薪留职 者，学徒工、试用期干部延长1年转正，在机关、事业单位工作的，降职务工资两级，在企业工作的，降工资一级，超生的孩子不得享受直系亲属劳保医疗待遇，托幼 ...
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户口在我市离开市境的我国公民，均应遵守本条例。一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应执行本条例。第三条夫妻双方都有实行计划生育的义务。提倡 、运输和租、买房等有关手续。第二十五条流动人口计划生育工作实行分口管理，具体负责。(一)单位招用的合同工、临时工、协议工、季节工及聘请的人员等由招聘单位负责 ...
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待遇，仍在本单位编制内的调出学习进修人员工资。（二）补助工资。即职工上下班交通费补贴、取暖补贴、粮价补贴、副食品价格补贴，临时工工资以及其他按国家 和退休服务工作的需要，又要本着勤俭节约的精神，按照“量入为出”的原则，根据预算年度事业发展计划、人员编制等有关因素预测编制预算。第四十一条各级社会保险管理 ...
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职责：(一)负责辖区内育龄人员的人口与计划生育管理与服务工作；(二)负责驻地辖区单位人口与计划生育管理与服务的监督检查、考核评估工作；(三)做好人口与计划生育有关的 的，由区市财政予以适当补贴；(二)独生子女父母为机关、事业单位职工的，退休后加发本人标准工资5％的退休金，加发后超过100％的部分不予 ...
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集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4．在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍 奖金；亏损严重的，根据责任大小，相应降低厂长(经理)、其他厂级领导和职工的工资。集体企业连续两年亏损且亏损额继续增加的， 集体企业不发奖金， 根据责任 ...
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住房公积金制度。离退休职工、临时工、外商投资企业中的外方职工不实行住房公积金制度。（五）住房公积金由在职职工个人及其所在单位，各按职工个人工资和职工工资 在成本、费用中列支（中央在甘企业由财政部派驻本省的财政监察专员办事处审核）。行政事业单位，首先立足于原有住房资金的划转，不足部分，全额预算的行政事业 ...
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职工所在单位每月发给四元。 （４）夫妻双方是合同工、临时工的，工作期间由所在单位每月各发四元，一方解雇后另一方单位发给八元。 （５）夫妻双方是城镇无职业居民的 企业，由企业福利基金、利润留成中列支；确有困难的，由企业管理费抵补。 （２）机关、事业单位，由行政费中的福利费列支；如有困难，可在单位行政费或 ...
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管理部门是主管计划生育工作的职能部门，负责本细则的实施。机关、街道和企业事业单位的计划生育工作机构，负责管理计划生育的具体工作。城镇居委会、农村村委会应指定 职工户籍地计划生育部门，做好交接工作。第三十条合同工、临时工、季节工、二包工等在被招用前，用工单位须与之签定计划生育合同，同正式职工一样管理。第 ...
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有施术单位出具证明的，是国家工作人员和企事业单位职工（含计划内临时工、季节工、合同工、下同），工资照发，并按规定予以休假；是农民的，由所在乡（镇）、 二）学徒工、试用干部延长一年转正；（三）在机关、事业单位工作的降职务工资两级，在企业工作的降工资一级。（四）超生的孩子不得享受供养直系亲属劳保待遇，托幼 ...
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合同，有些行业或工种可以签订一直达到退休年龄的长期合同。 企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同，其办法另行规定。 二、企业招用农民轮换工时， 基金的来源，机关从行政费中列支，事业单位从事业费中列支。有关国家机关、事业单位、社会团体在实行劳动合同制后的工资、保险、福利待遇等问题，另行规定 ...
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