予以采纳。南宁制糖造纸厂以“谭斌严重违反劳动纪律”为事由，解除与谭斌的劳动关系，符合双方当事人签订的劳动合同的约定，亦尚符合《中华人民共和国劳动法》第二 8月在原料处支援榨季生产工作期间，南宁制糖造纸厂不对谭斌实行同工同酬，违法克扣谭斌应得的劳动报酬，只给相当于同工种同岗位其他工作人员百分之六十的劳动 ...
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称杨甲系自动离职，但双方都没有提交证据证明自己的主张，鉴于双方现在事实上已经不存在劳动关系，应视为双方协商一致解除劳动关系，故美晟公司应按杨甲的工作年限支付 一审法院确认的事实一致。本院认为：就双方争议的劳动关系是否解除的问题，杨甲称美晟公司违法将其辞退，而美晟公司称系杨甲自动离职，但双方就此均未提交 ...
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十年。改制前广西梧州新华电池股份有限公司与该之后的公司与原告在劳动法律关系上不属同一主体，是不同的劳动关系。改制后，原告不符合签订无固定期限劳动合同的 解除劳动合同”完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄达昌要求我司支付经济 ...
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关系？二、李××对2006年6月份以前的诉讼请求是否超过了诉讼时效？三、××中心解除与李××的劳动关系是否违法？四、李××是否存在加班？五、李×× 鉴定结论只能证明李××与××中心没有签订书面劳动合同，但并不能必然推断双方的劳动关系不存在，故李××的推断有悖逻辑。而事实上，××中心自2006年6月开始 ...
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、仲裁庭认定单位无法提供证据证明张三不符合录用条件，因此，单位要恢复与张三的劳动关系。C、建议：用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件， 认定张三符合录用条件，单位以张三不符合录用条件为由解除劳动合同违法。C、建议：事实上，单位在招聘广告上的条件应为招工条件，招工条件是用人单位在招聘时 ...
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的企业，不属于《劳动法》上规定的用人单位，双方之间的法律关系不适用《劳动法》，被诉主体不适格为由裁定不予受理。刘兰不服，向深圳市某 现象,事实上鼓励违法.因此笔者在此提醒外企代表处的中国籍员工,遇到类似情况,一定要拿起法律武器,维护自己的合法权益, 督促外企代表处通过外服公司来聘用自己,签署正规的劳动 ...
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，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。随着我国市场经济体制的建立，我国的劳动关系也逐步实现了市场化，劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁 条款一般仅针对劳动者而适用，劳动者在用人单位提供的合同条款前并无自由协商的能力，而且在事实上劳动者违约金的数额比用人单位违约金更加难以预先确定。此外， ...
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情况下，当事人如何采取救济措施。这就造成本是为保护职工的合法权益、发展良好的劳动关系而设置的劳动仲裁，却成了某些用人者（单位）逃避法律责任的武器 权益的强制性规定，增加法律制裁和查处劳动违法行为的措施。笔者建议，要完善劳动合同制度，增加有关事实劳动关系的规范，明确与劳动者签订劳动合同是用人者（单位）的 ...
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劳动合同，双方是依据劳动法规定依法、自愿、协商解除的劳动关系，而非上诉人单方作出的经济性裁员。事实清楚明晰，法律规定明白无误，原审判决却凭主观臆断， ，也是对法律的错误适用。事实上，被上诉人在2000年4月解除劳动合同后，在2004年10月才主张解除合同违法，显然超出法律规定的仲裁申请期间(时效)规定 ...
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而原审法院判决书却说支付经济补偿金于法无据，实在令人费解，要知道因被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系使上诉人丢掉了工作，并使其失去了经济收入且承受了很 缴的养老金从社保中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就 ...
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