前置程序，违背了一事不再理的基本法律原则，应裁定驳回其诉讼请求；原告起诉事实不清、证据不足，应驳回其诉讼请求。第三人某某建工公司陈述，我公司 外科住院治疗。2011年11月28日，重庆市某某区劳动人事争议仲裁委员会受理张某某与某某劳务公司确认劳动关系劳动争议一案。因张某某向法院提起诉讼，2012年1月 ...
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逃避赔偿责任拒绝承认罗X是其员工，罗X依法向渝北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系，但该委于2011年9月22日作出（2011）渝北劳 1、撤销原判，依法改判确认罗X与XXX机械厂之间存在劳动关系。2、本案的诉讼费由XXX机械厂承担。主要事实和理由：双龙派出所对唐XX、邓XX作出的询问笔录 ...
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应就订立无固定期限合同条件的成就举证；9.劳动者一方当事人主张用人单位解除劳动合同（聘用合同）或解除事实劳动（人事）关系的，应就解除合同或解除事实 .依法应由劳动者一方当事人承担的其他举证责任。第三条用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担的举证责任如下：1.劳动者一方当事人已举证证明在用人 ...
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多次上访，但问题没有得到解决。现提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金（在庭审中原告将此项诉讼请求变更为要求被告为原告 争议仲裁委员会申请仲裁，甘州区劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由作出了不予受理决定书。故原告提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、证人证言、被告提交的《 ...
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多次上访，但问题没有得到解决。现提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金（在庭审中原告将此项诉讼请求变更为要求被告为原告 争议仲裁委员会申请仲裁，甘州区劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由作出了不予受理决定书。故原告提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、证人证言、被告提交的《 ...
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多次上访，但问题没有得到解决。现提起诉讼，要求确认原、被告之间存在劳动关系、要求被告发放养老金（在庭审中原告将此项诉讼请求变更为要求被告为原告 争议仲裁委员会申请仲裁，甘州区劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由作出了不予受理决定书。故原告提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、证人证言、被告提交的《 ...
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是从客观事实出发，认定原告与被告之间存在劳动关系是正确的，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。根据原、被告双方的诉辩，本院归纳本案的庭审争议焦点为:原 本次诉讼，对其效力，本院不予分析认定。 依据上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：原告在沁阳市联盟工业园区承揽钢结构彩钢瓦工程项目，该工程由原告出料、 ...
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争议案 1、案情简介：这是一起典型的劳动合同争议案件，案件涉及到依法裁决解除劳动合同关系，出具解除劳动关系证明书，补缴自社会保险或支付未缴保险应支付 ，被申请人在 此期间末为申请人办埋社会保险。被申请人未出具解除劳动关系书面 证明。 以上事实，有庭审笔录，双方当事人当庭陈述、辩论、相关证据为凭，事实 ...
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，王菊芳于2004年6月起到联营厂工作。2007年12月20日，双方签订书面劳动合同，约定合同期从2007年12月21日起至2010年12月20日止。2008年 中，双方当事人对原判认定事实均无异议，本院予以确认。双方在二审中均未提交新证据。本案争议焦点：王菊芳与联营厂是否已解除劳动关系及王菊芳的请求 ...
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条 本规则适用下列争议的仲裁： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因 ，仲裁委员会可以继续处理并裁决。 第四十八条 仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决，当事人就该部分达成调解协议的，可以先行 ...
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