是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担龙树金单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变龙树金与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响龙树金 ...
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是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担农定启单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变农定启与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响农定启 ...
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是承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担梁作录单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知解除劳动 并未改变梁作录与建兴公司的劳动关系。新润达厂与建兴公司之间无论实质上是形成了租赁关系还是承发包关系，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响梁作录 ...
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从２００２年７月被上诉人单方面毁约中止承包后，中心其他职工均恢复原工作，劳动关系没有变化并连续计算工龄；我的中心副总经理职位仍然保留并未下文免去；而且被上诉人 ＂中心＂第三施工队领队后，其作为公司中层管理人员，非常清楚国有企业改革的正在进行和＂中心＂主要任务就是解决我司分流、下岗职工就业问题，安排主业 ...
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严重”违反厂规为事实，从而作为其作出无偿解除劳动关系决定的理由。南海区劳动争议仲裁委员会和南海区人民法院一审时虽然均没有确认钟情于1999年12月14号上班时 保护焊帽。并且南海区人民法院一审时还认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动关系的决定。对此，钟情认为：首先，原审法院把 ...
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足额支付”，从本案的事实反映，双方虽然没有签订劳动合同，但存在劳动关系的事实应予确认。而电杆厂一直没有为尹晓明参加社会养老保险和社会失业保险的事实方面，当事人亦 厂工作年限为9年10个月，故电杆厂支付的经济补偿金应当是相当于企业正常生产情况下解除劳动关系前按照尹晓明十二个月的月平均工资计算出来的的十个 ...
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医疗保险及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余 月水运公司不得不对卢耀培进行解除劳动合同终止劳动关系，进行一次性支付解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设过停薪留职的档次，卢耀 ...
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上，被告根据第三人与原告间实际存在的劳动关系，结合第三人是在原告单位、于工作时间致伤的事实，按照《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项的 上诉状中称被上诉人没有提供证据来证明被调查人的身份是不符合事实的，其实，被调查人的身份有身份证足以证明，并且，不管被调查人是否与上诉人存在劳动关系，实际上，被 ...
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作出任何形式的处理决定，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达温结妹，南海丝厂与温结妹到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系 缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、 ...
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作出任何形式的处理决定，更没有把任何形式的处理决定以书面的形式送达崔妙珍，南海丝厂与崔妙珍到现在都未终止或解除双方的劳动关系，双方的劳动关系 缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、 ...
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