法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经 ，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
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日及2003年8月20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费至2005年2月28日。同时，被告XX公司为原告 其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因工伤 ...
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延长一个月继续适用简易程序，现已审理终结。原告张心浩诉称：原告是被告员工。被告于2008年1月承诺每月支付原告工资2800元，并按月通过银行转账形式 的行为，故其主张双方属于合伙关系，缺乏事实依据，本院不予采信。被告主张基于案外人存在为原告缴纳社会保险费的事实，原告系与案外人存在劳动关系。虽社会保险费 ...
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被告A（上海）有限公司。法定代表人郑a，总经理。委托代理人沈a，女，该公司员工。委托代理人韩a，男。原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一 差额1,184.57元，与法不悖，本院予以准许。原告请求中的合理部分，本院予以支持。劳动关系存续期间，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费之法定义务。原告于 ...
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问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工职工，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费。冯建忠为志诚公司的员工，志诚公司作为用人单位，应当按照 的个人基本情况信息资料显示，志诚公司至今仍为冯建忠缴纳社会保险费，因此，志诚公司上诉主张解除劳动合同的理由不符合相关规定，本院不予支持。双方之间仍存在劳动 ...
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300元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010年 达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、工服押金 ...
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800元。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。被告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，被告发放了原告2010 达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、原告签名的工资结算说明；3、《律师函 ...
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，某广播电视局最终败诉，并向王某支付了11个月的双倍工资。 企业不发加班工资惹官司 蓝皮书指出，传统的追讨劳动报酬、解除劳动合同、保险福利争 、精神损失费等。还有的是，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，引得劳动者主动提出解除合同，并要求用人单位支付经济补偿的诉求也 ...
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股份有限公司。1998年11月3日河南黄河旋风股份有限公司成立，其为前述公司的子公司，已取得企业法人营业执照。2001年8月24日和2008年7月29日， 焦根长是按照有关政策被安置在原告处工作，原告作为用人单位必须为被告缴纳社会保险费、办理社会保险手续。因双方签订合同并未期满，原告并无证据与被告协商 ...
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的天数计付工资，这是个体工商户、私营企业对劳动者普遍采用的一种工资形式。 3、被告以没有给原告缴纳社会保险费为由耒否认原、被的劳动关系。这一理由不能成立。这只能说明被告没有履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。 4、被告以没有从工钱中赚取差额(即被告从客户收取工钱每天 ...
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